Leiter des Recruiting-Teams in YozmaTech

17. Juli 2024

Recruiting Team Lead

віддалено

Wir suchen einen erfahrenen Fachmann mit einem ausgeprägten IT-Recruiting-Hintergrund, der die Trends und Wünsche der Branche genau kennt Sie haben Freude daran, Rekrutierungsprozesse aufzubauen und die Fähigkeiten des Teams zu entwickeln.

Über YozmaTech
YozmaTech ist ein schnell wachsendes Unternehmen, das ein führendes Outsourcing-Zentrum für Softwareentwicklung und IT-Lösungen für erstklassige Technologieunternehmen und Start-ups in Israel ist.
Unser Team besteht aus Hunderten talentierter ukrainischer Entwickler, die zu Autoren innovativer Produkte wurden.
Unsere Kunden kommen aus verschiedenen Branchen und Bereichen: Banken und Fintech, Hightech, Gesundheitswesen, Einzelhandel und E-Commerce, Marketing, Gaming usw.

Verantwortlichkeiten:

• Leiten Sie ein Rekrutierungsteam von mindestens 5 Personen und fördern Sie ein positives und kollaboratives Arbeitsumfeld.
• Nutzen Sie Ihre Erfahrung in der Personalbesetzung von Unternehmen, um die besten IT-Talente für die Bedürfnisse der Kunden zu identifizieren und zu gewinnen. (Erfahrung in Personalvermittlungsagenturen ist von Vorteil!)
• Entwickeln und implementieren Sie effektive Such- und Sourcing-Strategien, um ein vielfältiges Spektrum an offenen Stellen im IT-Bereich zu besetzen.
• Kommunizieren Sie direkt mit Kunden, verstehen Sie ihre spezifischen Anforderungen und übertreffen Sie ihre Erwartungen.
• Verfügen Sie über ein tiefes Verständnis moderner Technologien in verschiedenen IT-Spezialitäten.
• Nutzen Sie datengesteuerte Ansätze, um die Teamleistung zu verwalten und Rekrutierungsprozesse zu optimieren.
• Erfahrung mit der Rekrutierung von Positionen auf dem Weltmarkt (Ost- und Mitteleuropa)
• Tragen Sie zu Markterweiterungsinitiativen bei und identifizieren Sie neue Talentpools.

Qualifikationen:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung eines Rekrutierungsteams (idealerweise 10+ Personen).
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Outstaffing-Branche.
• Ausgeprägtes Verständnis der Best Practices für die IT-Rekrutierung.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, starke Beziehungen sowohl zu Kunden als auch zu Kandidaten aufzubauen.
• Positive Einstellung, proaktiver Ansatz und Bereitschaft zum Lernen und zur Anpassung.
• Analytische Denkweise mit einem datengesteuerten Ansatz zur Problemlösung.
• Fortgeschrittene Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).

Persönliche Eigenschaften:

• Ergebnisorientiert mit Fokus auf das Erreichen ehrgeiziger Rekrutierungsziele.
• Analytischer Verstand mit der Fähigkeit, die Fähigkeiten der Kandidaten und die Bedürfnisse der Kunden effektiv einzuschätzen.
• Starkes Verhandlungsgeschick, um Top-Talente und günstige Kundenverträge zu sichern.
• Positiv und enthusiastisch mit einer Einstellung zum Machbaren.
• Proaktiv und einfallsreich, immer auf der Suche nach neuen Verbesserungsmöglichkeiten.
• Aufgeschlossen und schnell lernend, anpassungsfähig an ein schnelllebiges Umfeld.