Recruiting-Spezialist in Infinx

Über unser Unternehmen: Bei Infinx sind wir ein dynamisches und schnell wachsendes Unternehmen, das sich der Bereitstellung innovativer Technologielösungen und Dienstleistungen widmet, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind. Unsere Mission ist es, eng mit Gesundheitsdienstleistern zusammenzuarbeiten und dabei Automatisierung und Intelligenz zu nutzen, um Herausforderungen im Umsatzzyklus zu meistern und die Erstattungen für die Patientenversorgung zu verbessern. Wir arbeiten gewissenhaft daran, sicherzustellen, dass unsere Kunden ihre Einnahmen jederzeit pünktlich erhalten. Zu unserem Kundenkreis gehören Arztpraxen, Krankenhäuser, Apotheken und Zahnärztegruppen. Wir sind auf der Suche nach erfahrenen Mitarbeitern und Partnern, die Vertrauen ausstrahlen und über Fachwissen in Bereichen verfügen, die auf die Anforderungen unserer Kunden abgestimmt sind. Wir schätzen Menschen, die mit Leidenschaft anderen helfen, geschickt Lösungen für Herausforderungen finden und sich dafür einsetzen, die Patientenversorgung zu verbessern und gleichzeitig den Umsatz zu maximieren. Inklusivität und Vielfalt stehen im Mittelpunkt unserer Werte. Wir fördern einen Arbeitsplatz, an dem sich die Mitarbeiter zugehörig fühlen, ihre Beiträge wertgeschätzt und unterschiedliche Perspektiven gewürdigt werden. Wir glauben an die Kraft der menschlichen Verbindung, wobei Inklusion das Herzstück unserer Mission ist. Standort: Hybrid – Woodlands/Spring TXZusammenfassung Beschreibung: Als Recruiting-Spezialist liegt es in Ihrer Verantwortung, mit Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten und die am besten qualifizierten potenziellen Mitarbeiter zu finden dass wir unser Einstellungsziel termingerecht erreichen und übertreffen können. Sie müssen über die Fähigkeiten verfügen, bei der Festlegung von Rekrutierungszielen zu helfen und diese Ziele dann als Maßstab für die Messung des Rekrutierungserfolgs zu verwenden. Sie müssen Kandidaten anhand vieler Quellen identifizieren – soziale Medien, Websuchen, interne Übergänge, Jobbörsen, Empfehlungen Ihrer persönlichen Kontakte und Branchenverbände. Sie koordinieren sich auch mit externen Rekrutierungsquellen und helfen bei der Leitung des Einstellungsprozesses für Kandidaten, während Sie den Status des Interviewprozesses koordinieren und mit den wichtigsten Stakeholdern kommunizieren. Aufgaben: 3–5 Jahre Erfahrung in den Bereichen Beschaffung, Rekrutierung und Rekrutierung im gesamten Zyklus. Begeisterung für die Vermittlung der Vision und Mission unseres Unternehmens Gewinnen Sie starke Bewerber. Fachkenntnisse in Kundenservice und Kandidatenerfahrung. Nachgewiesener Erfolg bei der Erzielung von Ergebnissen in einem schnelllebigen, anspruchsvollen, wachstumsstarken und dennoch kollaborativen Umfeld – erfordert ein starkes Gespür für Dringlichkeit. Erstellen und Verbessern von Unternehmensstellenbeschreibungen für eine Vielzahl von Rollen. Arbeiten selbstständig und mit einer Vielzahl von Führungsstilen, Kommunikationsstilen und Stakeholdern. Professionelle und effektive Kommunikationsfähigkeiten sowohl verbal als auch unter Verwendung der gesamten Outlook-Suite. Erfolgreiche Erfahrung mit der Verwendung eines ATS (bevorzugt Jazz HR) und der Beschaffung von Tools und Ressourcen wie LinkedIn Recruiter, Booleschen Zeichenfolgen usw mehrKenntnisse im Arbeitsrecht und in den Best Practices der PersonalabteilungEine Leidenschaft für die Schaffung einer hervorragenden Kandidatenerfahrung und hervorragender zwischenmenschlicher FähigkeitenFachkenntnisse im Aufbau von Kooperationsbeziehungen mit Personalmanagern über Abteilungen und Dienstaltersstufen hinwegFähigkeiten und AusbildungBachelor-Abschluss bevorzugt in Betriebswirtschaft, Kommunikation, Finanzen oder einem verwandten Bereich. Direkte Berufserfahrung als Personalvermittler kann ein Studium ersetzen. Gewinnen Sie qualifizierte Kandidaten, die sich bei unserem Unternehmen bewerben und offene Stellen besetzen. Bearbeitung von Bewerbungen, um qualitativ hochwertige Bewerber sicherzustellen. Finden Sie qualifizierte Kandidaten über unsere Reihe von Technologieplattformen. Überprüfen Sie Kandidaten auf ihre Fähigkeiten, Stellenspezifikationen, Erfahrung und Hintergrund sowie auf die allgemeine Eignung für die Unternehmenskultur. Arbeiten Sie mit Abteilungsleitern zusammen , Personalmanagement und andere PersonalmanagerLeiten Sie den Interviewprozess und kommunizieren Sie mit den Managern, die Interviews führen. Verwalten Sie die Antworten der Kandidaten und koordinieren Sie die Terminplanung für Interviews. Unterstützen Sie eine Vielzahl von Rollen, einschließlich technischer und geschäftlicher Rollen. Erstellen Sie Berichte und Dashboards, um die Leistung im Vergleich zu Einstellungszielen und Zeitplänen zu verfolgen. Berichterstellung zu Talentakquise- und Erfolgskennzahlen wie Time-to-Hire, Quellenverfolgung, Onboarding-Erfolg sowie Bindungs- und Fluktuationsdaten. Vorteile und Vorteile des Unternehmens: Der Beitritt zu Infinx bringt eine Reihe von Vorteilen, flexible Arbeitszeiten, wenn möglich, und ein echtes Gefühl von mit sich Zugehörigkeit zu einer dynamischen und wachsenden Organisation.Zugang zu einem 401(k)-Rentensparplan.Umfassender Kranken-, Zahn- und Sehschutz.Bezahlter Urlaub.Bezahlter Urlaub.Zusätzliche Leistungen, einschließlich Tierpflegeversicherung, Employee Assistance Program (EAP), und ermäßigte Dienstleistungen. Wenn Sie ein engagierter und erfahrener Recruiting-Spezialist sind, der bereit ist, zu unserer Mission beizutragen und Teil unserer vielfältigen und integrativen Community zu werden, laden wir Sie ein, sich zu bewerben und unserem Team bei Infinx beizutreten. Unterstützt von JazzHRQfyPEaOB68 Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое опровождение Отрасли Инinternet-издательство