Einstellungsleiter in RBFC Global Limited

Über RBFC Global Limited: RBFC Global Limited ist ein führendes Finanzinstitut mit Hauptsitz in Neuseeland. Mit einer robusten Supportabteilung in Kiew, Ukraine, sind wir stolz darauf, weltweit erstklassige Finanzdienstleistungen anzubieten. Unser Engagement für Exzellenz, Innovation und die Zukunft der Fintech positioniert uns an der Spitze der Branche.Positionsübersicht: Wir sind auf der Suche nach einem erfahrenen Recruiting Manager mit einem tiefen Verständnis der Fintech-Domäne. Der ideale Kandidat verfügt über Fachkenntnisse in der Rekrutierung von Rollen speziell in den Bereichen Zahlungen, Compliance, Risiko und Rückbuchungsmanagement. Diese Rolle wird von entscheidender Bedeutung für die Gestaltung der Zukunft unseres Teams sein und sicherstellen, dass wir die besten Talente der Branche anziehen und halten. Hauptaufgaben: Talentakquise und Strategieentwicklung: Entwerfen und implementieren Sie eine umfassende Rekrutierungsstrategie, die auf den Fintech-Sektor zugeschnitten ist. Entwickeln Sie Stellenbeschreibungen und Spezifikationen für verschiedene Fintech-Rollen. Bleiben Sie über Trends und Veränderungen in der Fintech-Branche auf dem Laufenden, um proaktiv auf den Personalbedarf einzugehen. Kandidatenbeschaffung und Interviews: Führen Sie Interviews durch und prüfen Sie potenzielle Kandidaten für spezielle Rollen in den Bereichen Zahlungen, Compliance, Risiko und Rückbuchungsmanagement. Nutzen Sie verschiedene Kanäle, um Kandidaten zu finden , einschließlich Jobbörsen, Networking-Events und Empfehlungen. Sorgen Sie für eine reibungslose und positive Erfahrung der Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Zusammenarbeit und Stakeholder-Management: Arbeiten Sie eng mit Personalmanagern zusammen, um die Personalanforderungen und -nuancen der Abteilungen zu verstehen. Stellen Sie der Geschäftsleitung regelmäßig Updates und Feedback zu Rekrutierungsstrategien und -ergebnisse. Onboarding und Integration: Arbeiten Sie mit der Personalabteilung zusammen, um einen nahtlosen Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter sicherzustellen. Mentor und Anleitung für neue Rekruten, um deren erfolgreiche Integration in die Unternehmenskultur und den Betriebsablauf sicherzustellen. Kontinuierliche Verbesserung: Regelmäßige Überprüfung und Verfeinerung der Rekrutierungsprozesse Sorgen Sie für Effizienz und Effektivität. Nehmen Sie an Branchenkonferenzen und Workshops teil, um über die besten Rekrutierungspraktiken im Fintech-Bereich auf dem Laufenden zu bleiben. Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, davon mindestens 3 Jahre im Fintech-Sektor. Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Suche und Einstellung von Kandidaten für spezialisierte Fintech-Rollen. Ausgeprägtes Verständnis der Fintech-Branche, insbesondere in den Bereichen Zahlungen, Compliance, Risiko und Rückbuchungsmanagement. Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Kenntnisse im Umgang mit Rekrutierungssoftware und Tools.Was wir bieten:Konkurrenzfähiges Gehalts- und Leistungspaket.Möglichkeit, mit einem globalen Team von Fachleuten zusammenzuarbeiten.Kontinuierliches Lernen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.Ein kollaboratives und integratives Arbeitsumfeld.