Personalbeschaffungsmanager in Muk, Gruppa kompaniy

Anforderungen:

• Hochschulbildung;
• Erfahrung in einer ähnlichen Position aus 2 Jahren;
• Kenntnis von Methoden der aktiven Personalrekrutierung (Direktsuche);
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• Erwünschte Erfahrung bei der Suche nach IT-Personal;
• Englische Sprache – nicht niedriger als das Durchschnittsniveau;
• Fähigkeit, im Multitasking-Modus zu arbeiten.

Verantwortlichkeiten:

• Umsetzung eines vollständigen Rekrutierungszyklus für offene Stellen auf verschiedenen Ebenen (Ukraine und Balkan);
• Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Tests , Überprüfung der Kandidaten, Sammlung von Empfehlungen, Ausarbeitung von Angeboten;
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• Organisation der Einarbeitung neuer Mitarbeiter;
• Kontrolle des Abschlusses der Probezeit durch Mitarbeiter;
< li>Aufbau des internen Reportings;
• 100%ige Mitarbeit bei diversen HR-Projekten und -Aufgaben