Personalbeschaffungsmanager in FOP Kondratyuk Konstantin Viktorovich

Wir laden Sie ein, sich unserem freundlichen Team als HR-Manager anzuschließen. Was wir Ihnen bieten: Wir kennen Sie noch nicht, aber wir respektieren Sie und Ihre Meinung. Arbeitsplan: 5/2, S. 8:30 - 15: 00 zahlen wir die Gehälter immer pünktlich, jeden Montag können Sie Ihr Gehalt beeinflussen – zusätzlich zum Tarif gibt es als Bonus ein wirklich modernes und sehr komfortables Büro, Sie haben einen Mentor und eine „Roadmap“, in der wir unser HRM schulen ; es gibt kein Chaos, wir haben etablierte Einstellungs-, Anpassungs- und Schulungsprozesse. Was wir von Ihnen erwarten: ein unwiderstehlicher Wille, sich als Personalmanager zu verwirklichen. Wir suchen keine Kandidaten mit den „7 Todsünden der Personalabteilung“. - „stressresistent“, „zielgerichtet“, „führend“ usw. Es reicht aus, aktiv, lernfähig und ehrlich zu sein, den Menschen zuzuhören und die richtigen Fragen zu stellen. Wir glauben, dass eine Person, die sich für ihre Arbeit interessiert, sich selbst weiterbildet Mit den erforderlichen Kompetenzen führen Sie Vorstellungsgespräche durch und ziehen Schlussfolgerungen - ob der Kandidat der Beschreibung im Suchantrag entspricht: Machen Sie ihn mit den Regeln und Traditionen vertraut Unternehmen, machen Sie sie mit dem Verhaltensmodell vertraut – was getan werden kann und was nicht.