Recruiting-Assistent für den nordamerikanischen Markt in Ehvert

Einstellungsort: Ukraine, abgelegen
Anstellungsart: Vollzeit
Branche: Mission-Critical Facilities, Rechenzentren
Arbeitsformat: Arbeit von zu Hause aus  

Ehvert Mission Critical, eine Geschäftseinheit von Salas O’Brien hat ab sofort eine freie Stelle für einen Recruiting-Assistenten zur Verstärkung unseres Teams. 

Wie man sich bewirbt: Interessierte Kandidaten sollten ihren Lebenslauf auf Englisch einreichen und darin ihre relevanten Erfahrungen detailliert beschreiben.
 
Rollenübersicht:

Der Recruiting Assistant spielt eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung der Talentakquise für Ehvert Mission Critical, eine auf Ingenieurwesen spezialisierte Geschäftseinheit von Salas O’Brien und Baumanagement von großen Hyperscale- und KI-Rechenzentren. In dieser Rolle helfen Sie dabei, die besten technischen Talente zu finden und zu gewinnen, die zur Unterstützung unserer Projekte mit hoher Sichtbarkeit für globale Technologieführer wie Microsoft, Uber, Oracle und Amazon benötigt werden.

In enger Zusammenarbeit mit dem Management unterstützt der Recruiting Assistant den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Ermittlung des Einstellungsbedarfs und der Suche nach Kandidaten bis hin zur Auswahl, Befragung und Koordinierung von Angeboten. Diese Rolle ist für den Aufbau starker Talentpipelines für Ingenieur-, Design-, Bau- und VDC-bezogene Rollen verantwortlich, die Rechenzentren unterstützen, die oft 100 MW überschreiten und auf 500 MW pro Standort skaliert werden.

Sie sind an der Veröffentlichung von Stellenangeboten, der Bewertung von Bewerbern, der Durchführung von Telefonscreenings und Vorgesprächen, der Vorbereitung von Kommunikationsmaterialien, der Bewertung von Beschaffungskanälen und der Bereitstellung täglicher Fortschrittsberichte beteiligt. Die Rolle umfasst auch die Unterstützung verschiedener HR-Aufgaben und die Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung während des gesamten Prozesses.

Um in diesem schnelllebigen, fristgesteuerten Umfeld erfolgreich zu sein, muss der ideale Kandidat Multitasking beherrschen, vertrauliche Informationen diskret verwalten und klar auf Englisch kommunizieren. Fundierte Kenntnisse über Sourcing-Techniken, Erfahrung in der Prüfung großer Mengen an Lebensläufen und Vertrautheit mit Tools wie ATS-Systemen, LinkedIn und Microsoft Office sind unerlässlich. Erfahrung in der Rekrutierung in den USA oder Kanada ist von großem Vorteil.

Was wir bieten:

• Erfahrung in einer High-Tech-Branche in einem internationalen Unternehmen
• Interessante Positionen bei einzigartigen, hochmodernen Rechenzentrumsprojekten
• Umfassende Schulungs- und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Unterstützendes Management und ein Traumteam
• Möglichkeit, Ihr eigenes Team aufzubauen Karriere
• Konkurrenzfähiges Gehalt an USD gebunden
• Transparentes Zahlungssystem
• Fernarbeit
• Arbeitszeiten: Montag bis Freitag, 14:00 - 23:00 Uhr (kann leicht angepasst werden) 
• Arbeitsausrüstung (Starlink-Terminal, Ecoflow-Kraftwerk, andere)
• Regelmäßige Boni und andere Vorteile

Aufgaben:

• Kandidaten aus den Bereichen Maschinenbau, Elektrik, Struktur, Architektur und Baumanagement finden und engagieren, einschließlichSie suchen Ingenieure, Designer, BIM-Spezialisten, Projektkontrolleure und Projektmanager für Großprojekte in den USA und Kanada?
• Besprechen Sie sich mit dem Management, um den Personalbedarf zu ermitteln.
• Entwickeln, aktualisieren und veröffentlichen Sie Stellenangebote auf geeigneten Plattformen und Job-Websites.
• Überprüfen Sie Kandidaten, indem Sie Lebensläufe und Bewerbungen überprüfen, um zu beurteilen, ob sie die Positionsanforderungen erfüllen.
• Führen Sie vorläufige Auswahlgespräche durch.
• Folgen Sie den Kandidaten während der Einstellung nach Prozess
• Wählen Sie die besten Kandidaten aus und unterstützen Sie den HR-Manager/Personalvermittler bei der Durchführung von Videointerviews und der Sortierung der Bewerber.
• Entwerfen Sie Kommunikationsmaterialien wie E-Mails, Nachrichten an Kandidaten sowie Angebots- und Ablehnungsschreiben.
• Bewerten Sie, aus welchen Quellen die besten Kandidaten kommen.
• Unterstützen Sie den HR-Manager bei verschiedenen HR-Aufgaben.
• Stellen Sie dem HR-Manager täglich Berichte über abgeschlossene oder laufende Prozesse zur Verfügung Aufgaben
• Effektives Arbeiten in einer vollständig entfernten, verteilten Umgebung mit Teams über mehrere Zeitzonen hinweg

Anforderungen:

• Ausgezeichnete (C1) schriftliche und mündliche Englischkenntnisse
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position
• Kompetente Nutzung von LinkedIn zur Suche nach Kandidaten
• Kenntnis verschiedener Kandidatensuchmethoden und Tools
• Fähigkeit, große Mengen an Lebensläufen zu scannen
• Fähigkeit, die End-to-End-Kommunikation mit Kandidaten zu verwalten, Interviews über Zeitzonen hinweg mit Calendly zu planen und eine reibungslose, positive Kandidatenreise zu gewährleisten.
• Erfahrung in der Durchführung verschiedener Arten von Interviews
• Recruiting-Erfahrung in den USA/Kanada ist von Vorteil, und Erfahrung in der Ingenieurberatung, bei EPC-Firmen, im geschäftskritischen Bauwesen oder in verwandten technischen Branchen ist von Vorteil Plus.
• Erfahrung mit HR-Tools wie ATS ist von Vorteil
• Kenntnisse in Microsoft Office (Excel, Word usw.)
• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten, Zeitmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit zum Multitasking
• Angenehmes Arbeiten in einem schnelllebigen, multikulturellen Umfeld und Anpassung an nordamerikanische Geschäftsstile und Kommunikationsmuster.
• Verantwortungsvoll und vertrauenswürdig im Umgang mit vertraulichen Informationen
• Liebe zum Detail und Problemlösungsfähigkeiten 

Karrierepfad

Diese Rolle bietet klare Aufstiegschancen auf der Grundlage von Leistung und Initiative. Mögliche Karrierewege/-entwicklungen umfassen:

• Recruiting Assistant
• Recruiter (Mitte)
• Senior Recruiter
• Lead Recruiter 

Warum Sie bei uns mitmachen 

Werden Sie bei einem weltweit führenden Unternehmen im Bereich Rechenzentrumstechnik. Bei Ehvert Mission Critical, einem Geschäftsbereich von Salas O’Brien, sind Sie Teil eines Teams, das in ganz Nordamerika für die Entwicklung und Verwaltung einiger der weltweit fortschrittlichsten Hyperscale- und KI-Rechenzentren bekannt ist. Unsere Projekte unterstützen führende globale Technologieunternehmen und umfassen modernste elektrische, mechanische, Automatisierungs- und VDC-Systeme.

Seien Sie Teil einer sinnvollen, wirkungsvollen Arbeit. Das Talent, das Sie in die Organisation einbringen helfenträgt direkt zu Großanlagen bei, die die digitale Welt vorantreiben – Projekte mit mehr als 100 MW pro Anlage und bis zu 500 MW pro Standort. Ihre Arbeit trägt direkt dazu bei, die Teams aufzubauen, die die Zukunft von KI und Cloud Computing gestalten.

Wachsen Sie in einer unterstützenden, freundlichen, schnelllebigen und innovativen Kultur. Unsere HR- und Projektteams arbeiten eng zusammen, unterstützen sich gegenseitig und legen Wert auf eine offene Kommunikation. Sie haben die Autonomie, mit Beschaffungsstrategien zu experimentieren, neue Tools auszuprobieren und den Rekrutierungsprozess zu gestalten, während wir weiter skalieren.

Entwickeln Sie sich in einem 4.000 Mitarbeiter starken Engineering-Kraftpaket. Als Teil von Salas O’Brien – auf Platz 39 der ENR Top 500 Design Firms – haben Sie Zugang zu einem riesigen Netzwerk von Experten, Ressourcen und Entwicklungsmöglichkeiten in 100 Büros und mehr als 10.000 Projekten pro Jahr.

Arbeiten Sie in einem innovativen, technologieorientierten Umfeld. Wir sind für unsere fortschrittlichen Engineering-Methoden bekannt, darunter BIM, VDC und Augmented Reality. Sie erhalten Einblick in hochspezialisierte technische Bereiche und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, die große Rechenzentrumsprogramme unterstützen.

Sehen Sie sich die Wirkung Ihrer Beiträge an. Sie arbeiten mit erfahrenen HR-Führungskräften und Einstellungsmanagern zusammen, haben Einblick in die Personalbeschaffung für komplexe technische Disziplinen und spielen eine entscheidende Rolle beim Aufbau leistungsstarker Teams. Ihre Arbeit wird anerkannt, geschätzt und ist für unser Wachstum von entscheidender Bedeutung.

Möglichkeiten für Wachstum und Lernen. Unabhängig davon, ob Sie daran interessiert sind, in der Personalabteilung, der Talentakquise oder im weiteren Betrieb voranzukommen, erhalten Sie praktische Erfahrung, Mentoring und Einblick in internationale Rekrutierungsprozesse.

Weitere Informationen finden Sie unter www.ehvert.com  und https://salasobrien.com/.