Personalvermittler in MS Shift, Inc.

Klicken Sie hier, um eine kurze Jobsuche zu starten, indem Sie eine Stelle bei MS Shift, Inc. freischalten. Murat Bashelvaci Murat Bashelvaci HR Director Stellenbeschreibung: Wir sind auf der Suche nach einem dynamischen Personalvermittler zur Verstärkung unseres wachsenden Teams. Der ideale Kandidat wird eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung, Gewinnung und Einstellung erstklassiger Talente spielen, um den sich verändernden Anforderungen unserer Organisation gerecht zu werden. Als Personalvermittler arbeiten Sie mit Personalmanagern und Abteilungsleitern zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen, effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und eine Pipeline qualifizierter Kandidaten aufzubauen. Diese Rolle erfordert eine Kombination aus technischem Verständnis, starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten und der Leidenschaft, talentierte Menschen mit spannenden Karrieremöglichkeiten zu verbinden. Aufsichtspflichten: Keine Pflichten/Verantwortlichkeiten: • Arbeitet mit Personalmanagern zusammen, um die Bedürfnisse und zu besetzenden Rollen zu verstehen; überprüft Stellenbeschreibungen für offene Stellen.• Hilft bei der Entwicklung und Überarbeitung von Spezifikationen und Stellenbeschreibungen für ausgewählte Positionen.• Identifiziert die effektivsten Methoden zur Rekrutierung und Gewinnung erstklassiger Kandidaten.• Verbessert und entwickelt den Kandidatenpool für alle Abteilungen des Unternehmens.• Entwerfen von Stellenausschreibungen; Veröffentlicht und/oder platziert Anzeigen für offene Stellen. • Identifiziert geeignete Kandidaten und bewertet ihre Qualifikationen durch Überprüfung ihrer Lebensläufe, Interviews und anderen Formen der Kommunikation. • Bringt qualifizierte Kandidaten mit Personalmanagern zusammen. • Hält Kontakt zu Kandidaten, um sie auf dem Laufenden zu halten den Status ihrer Bewerbungen und verwalten die Korrespondenz mit Kandidaten, um den Einstellungsprozess zu erleichtern. • Koordiniert sich mit allen Abteilungen, um den Onboarding-Prozess einzuleiten und abzuschließen. • Behält ein Höchstmaß an Fachwissen und Wissen in Fach- und Branchenbereichen bei. • Bietet Einblicke und Empfehlungen an das Management bezüglich der Verbesserung von Arbeitsergebnissen, Verfahren und Strategien.• Bearbeiten Sie alle neuen Bewerber für eine Anstellung und planen Sie Vorstellungsgespräche.• Erstellen und bereiten Sie individuelle Angebotsschreiben und Unterlagen vor der Einstellung vor.• Führt Verwaltungsaufgaben der Personalabteilung wie zugewiesen aus.• Führen Sie damit verbundene Aufgaben wie zugewiesen aus. Erforderliche Fähigkeiten/Fähigkeiten: • Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. • Hervorragende zwischenmenschliche und telefonische Fähigkeiten. • Beherrscht die Microsoft Office Suite oder verwandte Software. • Ausgeprägte Zeitmanagement-/Projektmanagementfähigkeiten. Ausbildung und Erfahrung: • Bachelor-Abschluss in HR oder einem verwandten Bereich. • Mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung. • Erfahrung in der Pflege von Mitarbeiterakten, Datenbanken, Arbeitsrecht und Verwaltungskenntnissen. • Muss dazu in der Lage sein vertraulich mit vertraulichen Informationen umzugehen, einschließlich individueller Leistungsbeurteilungen, Hintergrundüberprüfungen und potenzieller Arbeitsprobleme. • Starkes Interesse an der Erweiterung der Arbeitskenntnisse im Bereich Personalwesen, um sich umfassend über aktuelle Trends, Entwicklungen und Veränderungen in der Teilbranche zu informieren .• Hervorragende zwischenmenschliche und organisatorische Fähigkeiten; nachgewiesene Fähigkeit, einfühlsam und diplomatisch zu sein. • Nachgewiesene Analyse-, Problemlösungs- und Multitasking-Fähigkeiten. Körperliche Anforderungen: Längeres Sitzen am Schreibtisch und Arbeiten am Computer. Muss in der Lage sein, zeitweise bis zu 15 Pfund zu heben. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Руководитель среднего звена ятельность Отрасли Разработка программного обеспечения