Personalvermittler mit Kenntnissen der estnischen Sprache (Teilzeit, Remote) in 1CallCenter

Bei 1CallCenter glauben wir, dass ein starkes Team mit den richtigen Leuten beginnt.

Deshalb geht es für uns bei der Personalbeschaffung nicht darum, „eine offene Stelle zu schließen“, sondern darum, diejenigen zu finden, die in Bezug auf Werte und Stimmung wirklich passen.

Wir sind ein internationales Outsourcing-Callcenter, das seit über 13 Jahren mit den Märkten Europas, Asiens und Lateinamerikas zusammenarbeitet. Jeden Tag kommunizieren unsere Teams in Dutzenden von Sprachen, aber eines haben wir alle gemeinsam: Respekt vor Menschen und den aufrichtigen Wunsch, unsere Arbeit gut zu machen.

Wir wachsen – und damit einher geht der Bedarf an „unseren“ Leuten.

Daher suchen wir derzeit einen Personalvermittler mit Kenntnissen der estnischen Sprache – eine Person, die das Team stärkt und uns dabei hilft, Qualität und Menschlichkeit bei allen Einstellungen aufrechtzuerhalten

Was uns wichtig ist uns:

• Erfahrung im Recruiting ab 1 Jahr;

• Kenntnisse der estnischen Sprache ab Niveau B2+ (C1 von Vorteil);

• Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen Suchkanälen (LinkedIn, Jobplattformen etc.);

• Fähigkeit, Interviews zu führen und qualitativ zu bewerten Kandidaten;

• Fähigkeit, auf Menschen zuzugehen und Kandidaten zu „fühlen“;

• Selbstorganisation, Verantwortung und Liebe zum Detail.

Wird von Vorteil sein:

• Erfahrung in der Arbeit mit ATS-Systemen;

• Erfahrung oder Verständnis für die Arbeit mit Internationale Märkte.

Was Sie tun werden:

• Aktiv nach Kandidaten über verschiedene Kanäle (Jobbörsen, soziale Netzwerke, Empfehlungen) suchen;

• Screening und Erstgespräche in estnischer Sprache durchführen;

• Kandidaten in wichtigen Phasen der Auswahl begleiten;

• Kandidaten pflegen Datenbank in ATS und halten Sie die Daten auf dem neuesten Stand;

• Interagieren Sie mit dem Team über Kandidaten und die nächsten Schritte;

• Beteiligen Sie sich an der Verbesserung von Rekrutierungsprozessen.

Was wir stattdessen bieten:

• Komplette Remote-Arbeit
• Unterstützung zu Beginn und im Prozess – Sie werden nicht allein gelassen;
• Transparentes Belohnungssystem + Prämien ohne „Obergrenze“ – Sie beeinflussen Ihr Einkommen;
• Möglichkeit, mit verschiedenen Ländern und Märkten zusammenzuarbeiten;
• Ein Team, in dem es normal ist, man selbst zu sein und in dem man gehört wird.

Wir nehmen schnell, aber bewusst an Fahrt auf. Für uns ist es nicht nur wichtig, zu skalieren, sondern es auch mit den richtigen Leuten zu tun.

Wenn Ihnen dieser Ansatz gefällt, senden Sie uns Ihren Lebenslauf. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!