Personalvermittler (mit Englischkenntnissen) in Pro recruitment

Wir suchen einen englischsprachigen Talent Manager, der für die Gewinnung von Spezialisten für die Geschäfts-, Betriebs- und Managementbereiche des Miltech-Unternehmens verantwortlich ist. Diese Rolle wirkt sich direkt auf die Stabilität interner Prozesse, die Qualität des Managements und den effizienten Betrieb des Unternehmens aus.

Das Unternehmen baut die Zusammenarbeit mit ausländischen Partnern aktiv aus, daher ist die Rekrutierung englischsprachiger Fachkräfte eine äußerst wichtige Funktion. Sie stellen den gesamten Rekrutierungszyklus sicher – von der Anforderungsbildung über die Suche nach Kandidaten bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen auf Englisch und der Begleitung des Angebots – für Büro-, Handels-, Finanz-, Rechts- und Managementpositionen.

Die Rolle beinhaltet eine enge Interaktion mit Abteilungsleitern und dem Top-Management, die Beteiligung an der Planung des Personalbedarfs und den Aufbau transparenter, vorhersehbarer Rekrutierungsprozesse. Sie werden zum Partner des Unternehmens in Sachen Teambildung und Aufrechterhaltung der Wachstumsrate des Unternehmens, ohne dass die Qualität der Einstellung verloren geht.

Mission: Sicherstellung eines stabilen Zuflusses englischsprachiger Talente zu wichtigen Geschäfts- und Betriebsteams und Schaffung eines zuverlässigen Rekrutierungssystems, das die strategische Entwicklung eines Miltech-Unternehmens in einem schnelllebigen Umfeld unterstützt Skalierung.

Ihre Hauptaufgaben:

• F&E-Rekrutierung über den gesamten Zyklus: Management über den gesamten Zyklus – von der intensiven Kommunikation mit dem Unternehmen technische Spezialisten,in Bezug auf F&E-Anforderungen vor der Bildung und dem erfolgreichen Angebot eines Kandidaten.
• Strategische Suche: Entwicklung und Umsetzung einer effektiven Suchstrategie für einzigartige technische und betriebswirtschaftliche Fachkräfte (vom Ingenieur bis zum Top-Management).
• Expertenbewertung: Durchführung Interviews und umfassende Bewertung von Kandidaten, die in der Lage sind, unser Innovationspotenzial zu stärken.
• Organisation des Prozesses: Koordination der Interaktion zwischen Kandidaten und relevanten Abteilungen des Unternehmens, um eine einwandfreie Candidate Experience sicherzustellen.
• Operational Excellence: Pflege einer aktuellen Datenbank im CRM, Durchführung notwendiger Berichte und aktive Beteiligung an strategischen Meetings.

Kompetenzen und Erwartungen an den Kandidaten:

• Erfahrung: 1 Jahr erfolgreiche Erfahrung im Recruiting (IT/Tech-Richtung wird ein Vorteil).
• Fähigkeiten: Beherrschung der englischen Sprache auf dem oberen bis mittleren Niveau.
• Kommunikation und Einfluss: Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und das Unternehmen überzeugend zu präsentieren.
• Stressresistenz und Zielstrebigkeit: Fähigkeit, unter zeitlich begrenzten Bedingungen zu arbeitenc, schnelle und wohlüberlegte Entscheidungen treffen.
• Großer Vorteil: Erfahrung in der Suche nach Kandidaten für die F&E-Leitung oder für technische/ingenieurtechnische Positionen.

Wir bieten:

• Echte Karrieremöglichkeiten - sowohl vertikal als auch horizontal: Das Unternehmen fördert seine Mitarbeiter aktiv;
• Reservierungen für Wehrpflichtige bereits ab dem ersten Arbeitsmonat - das Unternehmen kümmert sich um die Sicherheit und Stabilität jedes Mitglieds unseres Teams;
• Offizielle Beschäftigung ab dem ersten Arbeitstag - volle Transparenz und Schutz gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Ukraine;
• Finanzielle Stabilität - Löhne werden zweimal im Monat ohne Verzögerungen ausgezahlt;
• Soziale Garantien, wie sie sein sollten: bezahlter Urlaub (24 Kalendertage), Krankenurlaub und alles Notwendige Dokumentation;
• Rechtliche Unterstützung für alle Fragen der militärischen Buchhaltung – keine Überraschungen, alles unter Kontrolle;
• Sanfter Einstieg in den Beruf - Anpassung mit Mentorenunterstützung, Lehrmaterialien und schrittweisem Eintauchen in Projekte;
• Köstliche Prämien – kostenlose Firmenessen (bis zu 5.000 UAH Ersparnis jeden Monat);
• Krankenversicherung
• Sorgen Sie für Komfort – volle Mittagspause (1 Stunde), Ruhebereiche und die Atmosphäre einer wirklich freundlichen Gemeinschaft;
• Sicherheit geht vor allem - es gibt einen Unterstand auf dem Bürogebiet;
• Günstige Lage - leicht zu erreichen: nur 10 Minuten zu Fuß von der U-Bahn-Station entfernt;
• Kontinuierliche Schulung und Entwicklung - Zugang zu professionellen Kursen, internen Schulungen, technischem Austausch und Teamwachstum.