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Personalvermittler mit HR-Funktionen in pashkova.recru
Gepostet vor über 30 Tagen
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pashkova.recru
keine Erfahrung
Kyiv
Vollzeitarbeit
Wir suchen einen energischen und proaktiven HR-Manager mit Erfahrung im Recruiting, der nicht nur leitet sondern auch zur Pflege der Unternehmenskultur und zur Förderung der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Der ideale Kandidat ist ein Spezialist mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten, der in der Lage ist, schnell einen Qualitätsspezialisten zu finden, analytischem Denken und ein hohes Maß an Organisation.Über Unternehmen Was Sie erhalten< ul style="font-style: normal; Font-weight: 40
Wir suchen einen energischen und proaktiven HR-Manager mit Erfahrung im Recruiting, der nicht nur leitet sondern auch zur Pflege der Unternehmenskultur und zur Förderung der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.
Der ideale Kandidat ist ein Spezialist mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten, der in der Lage ist, schnell einen Qualitätsspezialisten zu finden, analytischem Denken und ein hohes Maß an Organisation.
Über Unternehmen
Was Sie erhalten
< ul style="font-style: normal; Font-weight: 400; text-decoration: none">Hauptaufgaben
<; strong>Recruiting
- Suche und Auswahl qualifizierter Kandidaten (1-3 offene Stellen pro Monat mittleres und oberstes Niveau).
- Interviews durchführen und Kandidaten bewerten.
- Die Kandidatendatenbank pflegen und auf dem neuesten Stand halten.
- Interaktion mit der Abteilung Köpfe, um Anforderungen an Kandidaten zu ermitteln.
- Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien.
Personalmanagement
- Implementierung von HR-Prozessen im Unternehmen.
- Organisation von Anpassungsprogrammen für neue Mitarbeiter.
- Koordination der Personalschulung und -entwicklung.
- Unterstützung der Unternehmenskultur und Mitarbeitermotivation.
- Durchführung regelmäßiger Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Analyse der Ergebnisse.
- Durchführung von Austrittsgesprächen.
Was wir von Ihnen erwarten
- 2 Jahre Erfahrung als Personalmanager oder Recruiter, vorzugsweise im Bereich Bau und E-Commerce.
- Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Tools.
- FähigkeitArbeit mit materieller und immaterieller Motivation der Mitarbeiter.
- Implementierung von CRI.
- Englischkenntnisse auf B2-Niveau.
keine Erfahrung
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