Recruiter V (Kein technischer Recruiter) in SPECTRAFORCE

Senden Sie eine private Nachricht an das Mitglied, das die Stelle im Namen von SPECTRAFORCE veröffentlicht hat. Gagandeep Kaur Gagandeep Kaur Senior Recruiter bei Spectraforce Technologies. JOBSPEZIFIKATION. Berufsbezeichnung – Recruiter V/ Talent Acquisition (Remote). Dauer – 12 Monate. Zeitplan – 9.00 bis 17.00 Uhr. Der Lohnsatz beginnt bei 60 USD pro Person StundeJobbeschreibung: Demonstrieren Sie Best Practices für die Rekrutierung und leiten Sie Rekrutierungsinitiativen. Arbeiten Sie mit Personalmanagern und HR-Geschäftspartnern zusammen, um effektive Rekrutierungsstrategien für den Markt zu entwickeln. Überprüfen Sie Talentpools, um Qualifikationen zu bestätigen, einschließlich: Erfahrung, Wissen und Eigenschaften, Interesse, Jobeignung, Gesamtvergütungsanforderungen und Arbeitsberechtigung. Erstellen Sie Suchanfragen für Qualifizierte Kandidaten, um eine Talent-Pipeline aufrechtzuerhalten. Identifizieren Sie Zielbranchen, Unternehmen, Benutzergruppen, Berufsverbände oder Bildungseinrichtungen, um proaktiv qualifizierte Kandidaten zu finden. Bereiten Sie Strategien vor und implementieren Sie sie mithilfe verschiedener Techniken, darunter Online-Datenbanken, Mitarbeiterempfehlungen, interne Datenbanken, Partnernetzwerke usw. Arbeiten Sie mit anderen Talentakquise-Unternehmen zusammen Teammitglieder koordinieren Strategien und Aktivitäten, um Effizienzsteigerungen zu erzielen und bei Marktchancen für Talente zusammenzuarbeiten. Entwickeln Sie interne und externe Netzwerke, um passive Sourcing-Bemühungen zu unterstützen. Bieten Sie Einblicke und Empfehlungen für zukünftige Anforderungen bei der Talentakquise. Erstellen Sie Berichte über wichtige Sourcing- und Rekrutierungskennzahlen, indem Sie Daten und Trends analysieren und zusammenfassen Kontinuierliche VerbesserungCoachen und betreuen Sie andere Talentakquise-Spezialisten und AssistentenInteraktion mit Kandidaten und VertriebsleiternFähigkeiten/Anforderungen: Rekrutierungserfahrung 2–4 JahreArbeiten mit Vertriebsleitern und AnforderungenArbeiten mit internen KandidatenKommunikationsfähigkeiten/Teamplayer/KooperationBevorzugte Fähigkeiten:Vollständiger Recruiting-Zyklus 4 Jahre + BerufserfahrungAbschluss in Personalwesen/ VerwandteErforderliche Ausbildung: BA in Personalwesen oder verwandtem Bereich Mehr anzeigen Weniger anzeigen Berufsebene Mittlerer Manager Beschäftigungsart Vertrag Aufgabenbereiche Andere und wissenschaftliche Tätigkeiten Branchen Herstellung medizinischer Geräte, biotechnologische Forschung und pharmazeutische Herstellung