Personalvermittler in Interactive Resources - iR

Als Senior Recruiter sind Sie für die Leitung des Rekrutierungsprozesses für eine Vielzahl von Rollen innerhalb unserer Organisation verantwortlich, wobei Ihr Hauptaugenmerk auf der Gewinnung von Top-Talenten für Schlüsselpositionen im Finanzdienstleistungssektor liegt. Sie arbeiten eng mit Personalmanagern und HR-Partnern zusammen, um den Personalbedarf zu verstehen, Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und umfassende Beschaffungs- und Einstellungspläne umzusetzen. Verantwortlichkeiten: Vollständiger Rekrutierungszyklus: Leitung von End-to-End-Rekrutierungsprozessen, einschließlich Stellenprofilierung, Beschaffung, Überprüfung, Vorstellungsgesprächen und Angebotsverhandlungen, für eine breite Palette von Positionen in verschiedenen Geschäftsbereichen im Finanzdienstleistungssektor. Talentbeschaffung: Nutzen Eine Vielzahl von Sourcing-Techniken, darunter Networking, soziale Medien, Jobbörsen und branchenspezifische Kanäle, um hochkarätige Kandidaten für den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf zu identifizieren und mit ihnen in Kontakt zu treten. Kandidatenbewertung: Führen Sie gründliche Kandidatenbewertungen durch, einschließlich kompetenzbasierter Interviews , Kompetenzbewertungen und Referenzprüfungen, um sicherzustellen, dass sie den Stellenanforderungen entsprechen und kulturell zur Organisation passen. Zusammenarbeit mit Stakeholdern: Arbeiten Sie eng mit Personalmanagern und Unternehmensleitern zusammen, um Personalprioritäten zu verstehen, regelmäßig über den Rekrutierungsfortschritt zu informieren und an Strategien zur Talentakquise zusammenzuarbeiten um Geschäftsziele zu erreichen.Employer Branding: Fördern Sie uns als bevorzugten Arbeitgeber durch gezielte Employer-Branding-Initiativen, einschließlich der Teilnahme an Branchenveranstaltungen, Karrieremessen und Networking-Möglichkeiten, um Top-Talente anzuziehen und den Ruf des Unternehmens auf dem Markt zu verbessern.Rekrutierungsmetriken und Berichterstattung: Verfolgen und analysieren Sie Rekrutierungskennzahlen, einschließlich Besetzungszeit, Einstellungsquelle und Kandidatenqualität, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und eine kontinuierliche Optimierung des Rekrutierungsprozesses voranzutreiben. Kandidatenerfahrung: Sorgen Sie für eine positive Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses Bereitstellung zeitnaher Kommunikation, personalisierter Unterstützung und konstruktivem Feedback für Kandidaten in allen Phasen des Einstellungsprozesses. Compliance und Best Practices: Bleiben Sie über relevante Arbeitsgesetze und -vorschriften sowie Best Practices der Branche auf dem Laufenden und stellen Sie die Einhaltung rechtlicher und ethischer Standards sicher alle Aspekte des Rekrutierungsprozesses. Anforderungen:Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.Nachgewiesene Erfahrung als Personalvermittler mit Schwerpunkt auf Finanzdienstleistungen oder verwandten Branchen.Ausgeprägtes Verständnis der Rollen, Funktionen und Branchentrends im Finanzdienstleistungsbereich.Nachgewiesene Fähigkeit, umfassende Zyklische Rekrutierungsprozesse für eine Vielzahl von Positionen. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer Rekrutierungsrolle. Kenntnisse in Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und anderen Rekrutierungstools. Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten Interne und externe Stakeholder. Starke organisatorische Fähigkeiten und Liebe zum Detail, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und in einem schnelllebigen Umfeld Ergebnisse zu liefern. Verpflichtung zur Einhaltung ethischer Standards, Vertraulichkeit sowie Diversitäts- und Inklusionsprinzipien in allen Aspekten der Rekrutierungspraktiken. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Unsere Meinung, die Hauptakteure des letzten Jahres, ihre Akzidenz- und Vertriebsinvestitionen