Personalvermittler in Darobots

Direktnachricht von dem Mitglied, das die Stelle bei Done Daria Popkova veröffentlicht hat Daria Popkova Recruitment Specialist DONE ist ein ukrainischer Logistikpartner für Unternehmen. Das Unternehmen wurde 2011 mit dem Ziel gegründet, ukrainischen Vertriebsunternehmen einen umfassenden Supply-Chain-Management-Service anzubieten und dabei Tools zu nutzen, die Risiken vermeiden und das Einkommen des Kunden systematisch steigern. Unsere Ziele sind ehrgeizig, daher sind wir derzeit auf der Suche nach einem proaktiven und dynamischen Mitarbeiter Personalvermittler, der eine entscheidende Rolle bei der Bildung eines motivierten und tatkräftigen Teams für die DONE-Unternehmensgruppe spielen wird. Wir bieten: Arbeitsformat: Büro in der Ul. Solomyanska 11 im modernen BC Eleven. Es gibt auch einen Shuttleservice von der U-Bahn-Station Olimpiysi. Zeitplan: Montag bis Freitag von 9:00 bis 18:00 Uhr. Motivation: Das Einkommensniveau wird je nach Ihren Wünschen, Fähigkeiten und sozialen Erfahrungen besprochen. Paket: offizielle Registrierung, bezahlter Urlaub 24 Kalendertage und Krankenhaus-Schritt-für-Schritt-Schulung und Anpassungssystem am Eingang der Firma „Plyushki“. Arbeiten Sie mit uns: die Möglichkeit einer beruflichen und beruflichen Weiterentwicklung auf Kosten der Unternehmensaktivitäten des Unternehmens (Eistag, Firmenfeier in den Karpaten, Konzerte und Theater usw.) Geschenke für Geburtstage und andere wichtige Termine, Willkommensbox-Unternehmenskultur, die auf ehrlichen, offenen Beziehungen zu Kunden und Kollegen basiert, denn wir sind nur interessiert in langfristiger Zusammenarbeit Ihre zukünftigen Aufgaben: Nutzen Sie verschiedene Kanäle der Kandidatensuche, um Spezialisten für unterschiedliche Positionen zu gewinnen, die Sie treffen können: Vertriebsleiter, Anwalt, Finanzier, Zollagent, Juniorlogistiker, Projektmanager, Finanzdirektor usw. Im Durchschnitt sind die Der Personalvermittler führt monatlich 5 offene Stellen durch, führt erste Telefoninterviews und verschiedene Arten von Interviews (Kompetenzinterviews, Fallgespräche, Verhaltensinterviews usw.) durch, bewertet Fähigkeiten, Erfahrungen und kulturelle Eignung, erleichtert den Auswahlprozess, koordiniert Interviews zwischen Kandidaten und Einstellungsmanagern und sammelt Feedback und Unterstützung im Entscheidungsprozess. Pflege aktueller Informationen über Kandidateninteraktionen, um genaue Berichte und Statistiken bereitzustellen, um eine positive Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses zu gewährleisten und qualitativ hochwertiges Feedback zu liefern. » Schließen Sie offene Stellen mit dem am besten geeigneten Kandidaten ab Schließen Sie einfach offene Stellen nacheinander mit mittelmäßigen Kandidaten. Sie bieten Ideen an, finden Lösungen und übernehmen Verantwortung dafür. Sie wissen, wie Sie eine effektive Kommunikation mit Kandidaten und Personalmanagern aufbauen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben. bbeliebiges CRM-System (es ist von Vorteil) Wenn Ihr Lebenslauf in die engere Auswahl kommt: Telefoninterview mit dem Leiter der Personalbeschaffungsabteilung Kennenlernen des Teams im Büro Angebot Mehr anzeigen Weniger anzeigen Berufsebene Höhere mittlere Ebene Beschäftigungsart Vollzeit Arbeitsaufgaben Personal Management Branchen Transport, Logistik, Lieferkette und Lagerung