Personalvermittler (technisch und nicht technisch) in DTEK, TOV, Energetichna kompaniya

Wir laden in das Recruitment Hub-Team einen Personalvermittler ein, der komplexe Suchen liebt, keine Angst vor technischen Stellenangeboten hat und weiß, dass es die besten Kandidaten gibt, man muss sie nur gut suchen.

Unser Team besteht aus 5 Personalvermittlern und ein Teamleiter. Wir arbeiten seit über 7 Jahren in der Personalbeschaffung, wir lieben unseren Job und suchen von Zeit zu Zeit nach „rosa Einhörnern“ für verschiedene Unternehmen der DTEK Group in der Ukraine und in EU-Ländern.

Der Schwerpunkt der Stelle liegt auf der technischen Rekrutierung (ca. 70 % der Zeit), aber manchmal gibt es auch nicht-technische Berufe: Personalwesen, Marketing, Vertrieb usw.

Wenn Sie Herausforderungen mögen, wissen, wie man Ergebnisse erzielt, und der Meinung sind, dass schwierige Aufgaben kein Problem, sondern eine interessante Aufgabe sind, dann sind wir das auf jeden Fall Auf unserem Weg.

Was wir von Ihnen erwarten

• 2+ Jahre Erfahrung im Recruiting;
• Erfahrung im Systemunternehmen oder Personalvermittlungsagentur;
• Erfahrung in der Suche nach technischen Spezialisten und Managern, zum Beispiel: DevOps, SRE, SOC, Spezialist/Manager für Informationssicherheit, Netzwerkingenieur, PM, BA, QA, DBA, Datenanalyst, Architekt, CTO, SAP-Spezialist, ABAP-Entwickler, Systemadministrator usw.;
• Erfahrung im gesamten Rekrutierungszyklus vom Rückzug an von der Bewerbung bis zum Ausscheiden des Bewerbers;
• sicherer Umgang mit modernen Suchtools (LinkedIn, X-Ray, Boolesche Suche, Jobbörsen, Bewerberdatenbanken);
• Erfahrung in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Beurteilung von Bewerbern;
• Erfahrung in der Personalbeschaffung Manager;
• Erfahrung in der Arbeit mit ATS- oder HR-Systemen;
• Fähigkeit, gleichzeitig mit mehreren offenen Stellen zu arbeiten;
• Englische Sprache auf Mittelstufe oder höher (manchmal führen wir Interviews mit Ausländern Kandidaten);
• Wir würden uns über einen Kollegen freuen, der leicht mit Menschen eine gemeinsame Sprache findet, positiv bleibt und Humor hat.

Was werden Sie tun?

• Stellenangebote annehmen, mit Personalmanagern zusammenarbeiten;
• eine Suchstrategie und -karte erstellen;
• aktiv nach Kandidaten suchen (LinkedIn, X-Ray, Boolean, Jobbörsen, Empfehlungen, Kandidatendatenbank);
• Interviews führen und Kandidaten bewerten;
• auf der Grundlage der Ergebnisse kurze Anschreiben vorbereitenIhre Interviews für Manager;
• organisieren Sie die nächsten Phasen von Interviews;
• helfen Sie Managern, Entscheidungen über Kandidaten zu treffen;
• erstellen Sie von Zeit zu Zeit analytische Berichte über offene Stellen;
• arbeiten Sie mit ATS zusammen;
• Vorbereitung und Abreise der Kandidaten organisieren.

Was wir bieten

• offizielle Anstellung;
• Krankenversicherung nach der Probezeit;
• die Möglichkeit, remote oder im Büro bei Unit.City BC in Kiew zu arbeiten;
• 24 Kalendertage Urlaub + 4 zusätzliche Tage pro Jahr;
• bezahlter Krankenurlaub;
• Ausrüstung des Unternehmens;
• die Möglichkeit, an der DTEK Academy zu studieren.