Leiter des Recruiter-Teams in SKELAR

Hallo! Wir sind SKELAR – ein ukrainischer Venture-Builder, der internationale Technologieunternehmen aufbaut. Gemeinsam mit den Mitbegründern stellen wir starke Teams zusammen, um auf globalen Märkten zu gewinnen und Einhörner und Decacorns ukrainischer Herkunft zu schaffen. Im Jahr 2023 wurde SKELAR laut DOU zum TOP-2-IT-Arbeitgeber der Ukraine. Und ein weiterer Wachstumsführer: Im zweiten Halbjahr kamen 258 Spezialisten zu uns. Beeindruckende Zahlen, oder? Stellen Sie sich nun vor, dass wir uns dieses Jahr noch ehrgeizigere Ziele gesetzt haben. Und Sie können als Talent Acquisition Team Lead einem Unternehmen beitreten, das in dieser Größenordnung wächst. Die Person in dieser Rolle wird eines der Rekrutierungsteams leiten und weiterentwickeln, um die Besetzungszeit und die Kosten pro Einstellung zu reduzieren und die Einstellungspläne zu 100 % zu erreichen. Außerdem wird sie praxisnah tätig sein und die schwierigsten Positionen im Unternehmen besetzen. – Wir glauben, dass die Frage, wen das Unternehmen jetzt einstellt, darüber entscheidet, wo es in den nächsten 5 Jahren stehen wird. Deshalb ist die Personalbeschaffung eine der wichtigsten Funktionen im Unternehmen, die sich direkt auf die Erreichung unserer Geschäftsziele auswirkt. Einer der Werte des Unternehmens ist es, Talente zusammenzustellen, denn wir sind ein Team von Leistungsträgern, die ständig auf der Suche nach neuen Talenten sind Menschen mögen sich selbst. Diejenigen, die Aufgaben mit einem Sternchen mögen, die an den Geschäftswert denken, nicht an Arbeitsstunden. Wer ist bereit, auf Augenhöhe bei uns einzusteigen? Diese Suche ist langwierig und schwierig, und wir wollen schnell wachsen. Die Suche nach talentierten Talenten für das Team ist für jeden eine persönliche Rekrutierungsherausforderung. Das Talent Acquisition Team bei SKELAR besteht aus: – einem coolen Team aus sechzehn superstarken Recruitern und Sourcern; – Einstellung von Managern, die schnelles Feedback geben, wissen, wie man qualitativ hochwertige Interviews führt und immer offen für Initiativen ist; – Fähigkeit, alle Tools zur Suche und Gewinnung von Kandidaten zu verbinden. Welche Herausforderungen erwarten Sie: – Leitung eines Teams von etwa 5 n-1 ; – Implementierung von Growth-Hacking-Lösungen zur Verbesserung der Rekrutierungseffizienz;– Zusammenarbeit mit Personalmanagern bei der Eröffnung von Stellenangeboten, Unterstützung bei der Bestimmung des idealen Porträts eines Kandidaten, Sammeln aller notwendigen Informationen;– Entwicklung und Implementierung einer Kandidatensuchstrategie (von Junior bis Top-Management-Rollen) ;– Arbeiten mit ATS (BreezyHR), Analyse-Dashboards, Automatisierungstools;– Netzwerk erweitern und Talentpools von Kandidaten erstellen, Headhunting Was für uns wichtig ist:– 4+ Jahre in der Talentakquise, davon mindestens 2 in einer Führungsrolle; – Erfahrung in der erfolgreichen Führung eines Teams von mehr als 5 Personen; – Fähigkeit, ein Büro im Smart-Hybrid-Format in Kiew zu besuchen; – Erfahrung in der Arbeit in einer IT-Umgebung und Verständnis für die Besonderheiten der Suche und Einstellung von IT-Spezialisten . Kenntnisse des Marktes und der Trends in der Branche; – Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit; – Englischniveau der oberen Mittelstufe; – Erfahrung in einem Produktunternehmen und Verständnis des Produktansatzes bei der Personalbeschaffung sind ein großes Plus .