Personalvermittler / Spezialist für Talentakquise in 3S, Konsaltingova agenciya

Wir sind eine internationale "3S" Personalvermittlungsagentur. Seit 2006 unterstützen wir Unternehmen beim Aufbau starker Teams, indem wir die besten HR-Praktiken und einen Autorenansatz kombinieren, der auf fundierten Kenntnissen der Psychologie basiert. Wir arbeiten auf den Märkten der Ukraine, Europas, den USA und der MENA-Region. Unsere Expertise deckt komplexe und interessanteste Nischen ab: C-Level und Top-Management, Finanzen, Recht, MilTech, ZED, HR, Bildung, Marketing und Vertrieb.

Bei „3S“ werden Sie mit einem schwierigen Kunden nicht allein gelassen – Sie arbeiten mit einem erfahrenen Lead-Recruiter zusammen. Ihr Verantwortungsbereich ist der gesamte Zyklus der Arbeit mit dem Talentmarkt: von der Tiefenanalyse bis zur Durchführung von Interviews. Sie finden und bewerten „die gleichen“ Personen, und der Lead-Recruiter holt die Finalisten ab und begleitet sie zum Angebot. Dies ist eine ideale Position, um Ihre Rekrutierungskompetenzen zu verbessern, ohne den Stress der direkten Verwaltung komplexer B2B-Kunden.

Ihre Hauptaufgaben:

• Untersuchung des Talentmarktes in verschiedenen Regionen (von der Ukraine bis MENA), Analyse der Gehaltserwartungen und Bildung von eine Strategie für die gezielte Suche.
• Aufbau einer Suchlogik für jede freie Stelle. Verwendung von X-Ray, Boolescher Suche, LinkedIn, KI und alternativen Ressourcen anstelle des standardmäßigen Scrollens von Jobbörsen.
• Verfassen personalisierter Nachrichten, die „die Bannerblindheit durchbrechen“ und passive Experten und Top-Manager in den Dialog einbeziehen.
• Durchführung von Screenings und vollständigen Interviews. Bewertung der Berufserfahrung, Motivation und des psychologischen Profils des Kandidaten (gemäß dem Ansatz unseres Autors).
• Gleichzeitige und systematische Verwaltung von 5-7 offenen Stellen mit unterschiedlichen Prioritätsstufen. Arbeiten Sie mit der Kandidatendatenbank, Conversion-Tracking und Suchleistungsanalysen.
• Präsentation ausgewählter Kandidaten vor dem Lead-Recruiter, gemeinsame Profilkalibrierung und flexible Änderung der Strategie basierend auf Feedback.

Unser idealer Kandidat:

• Erfahrung: Wir sind sowohl für ambitionierte Junior-Spezialisten mit „brennenden Augen“ und Entwicklungswillen als auch für starke Middle-Recruiter mit 1-2 Jahren Erfahrung in einer Agentur offen.
• Tools: Kenntnisse der Prinzipien der Direktsuche (X-Ray/Boolean), Erfahrung mit LinkedIn und Telegram. Wenn Sie in etwas nicht gut sind, aber logisch denken und schnell lernen, fördern wir diese Fähigkeiten.
• Soft Skills: Entwickeltes analytisches Denken, ein hohes Maß an Empathie, die Fähigkeit, eine Person zwischen den Zeilen zu hören und eine gesunde Einstellung zu Ablehnung (dies ist ein normaler Teil der Personalbeschaffung).
• Fähigkeit, Ihre Zeit unabhängig und effektiv zu organisieren, wenn Sie an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten. Verantwortung für das Ergebnis.

Warum Sie „3S“ wählen sollten:

• Wir investieren systematisch in das Team. Sie erhalten wöchentlich Teamschulungen (Hard/Soft Skills, Psychologie, Führung) und jede Woche ein ausführliches individuelles Mentoring.
• Sie suchen Menschen für treue Kunden, von denen viele bereits seit mehr als 10 Jahren bei uns sind. Keine „toten“ Vakanzen.
• Das Unternehmen übernimmt die volle Kosten für den Zugang zu allen notwendigen professionellen Plattformen und die Suche Tools.
• Fester Tarif + Bonus für jede geschlossene Stelle.
• Kein Mikromanagement und strikte Zeiterfassung. Wir bewerten das Ergebnis, nicht den Prozess.
• Wenn Sie in Polen sind, freuen wir uns, Sie in unserem gemütlichen Büro in Warschau begrüßen zu dürfen.

Wenn Sie lernen möchten, wie man mit dem C-Level-Markt umgeht und ein echter Profi in der internationalen Personalbeschaffung werden möchte, senden Sie Ihren Lebenslauf!