Personalvermittler, Spezialist für Talentakquise in Leadpanda.agency

Hallo, Kollege! Mein Name ist Alyona, ich bin HRD bei Lead Panda Agency und suche einen Personalvermittler zur Verstärkung meines Teams (im Zusammenhang mit der Geschäftsskalierung). Ich verspreche, so offen wie möglich zu sein und alles (im Detail) zu beschreiben, um Ihnen die Entscheidung für eine Antwort zu erleichtern. Driven) Lead Panda Agency ist eine führende Full-Cycle-Performance-Marketing-Agentur, die seit 2015 auf dem Markt ist. Wir entwickeln und implementieren effektive Strategien für die Entwicklung ukrainischer und europäischer Unternehmen. Deshalb arbeiten Sie gerne bei Lead Panda Agency: Der Rekrutierungsprozess ist bereits aufgebaut, Prozesse sind vorgeschrieben, ATC (HURMA) ist implementiert Proaktivität und Originalität. Wir stehen für coole Ergebnisse und ungewöhnliche Ansätze. Initiieren/Vorschlagen – wir überlegen gemeinsam, wie wir es umsetzen können. Offenes Feedback und transparente Direktkommunikation. Wachsen Sie wie ein Profi dank der Geschwindigkeit der Unternehmensentwicklung + Möglichkeiten zur Karriereentwicklung in einer Kultur, die Wert auf Entwicklung und Ergebnisorientierung legt Arschlochkultur – wir arbeiten nicht mit arroganten Menschen. Und natürlich mit denen, die die Aggression gegen die Ukraine unterstützen (oder „was ist der Unterschied“). Und wo können wir ohne gesunden Menschenverstand und Sinn für Humor hingehen? Keine Formalität – wir sind alle für „Sie“ da. Wir bieten: Finanzielle Motivation (auf dem Markt), die von Ihren Fähigkeiten abhängt. Diese Stelle ist unbefristet. Teil (Tarif) und Prämien für die Schließung freier Stellen. Bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub: von Montag bis Freitag, von 9:00 bis 18:00 Uhr (oder von 9:30 bis 18:30 Uhr). eine Stunde Pause. Büro, Kiew, Laborstraße 6 (im Gebäude gibt es einen Unterstand! und einen herrlichen Blick auf die geliebte Stadt). Wir können einen hybriden Zeitplan für die Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter in Betracht ziehen. Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter Zugang zu den besten Bildungsressourcen haben, nützliche und interessante Veranstaltungen besuchen und ihre beruflichen und persönlichen Fähigkeiten ständig weiterentwickeln. Gerne teile ich meine eigene Bibliothek mit Spezialkursen, Webinaren, Büchern, Artikeln usw. Ein bezahlter freier Tag an Ihrem Geburtstag (oder in der Woche, in der Sie einen Feiertag haben), am 1. September, wenn Ihr Kind unter 17 Jahre alt ist, 2 (zwei) Tage für Ihre Hochzeit und 3 (drei) Tage für den Verlust Ihres Kindes Ihre Aufgaben in der Position: Briefing von Stellenangeboten auf dem Markt und Bereitstellung von Analysen auf Anfrage Budget für Rekrutierung + Berichterstattung (gemäß verfügbaren Vorlagen). Schreiben von „Verkaufen“ von Stellenangeboten, Sourcing, Networking. Führen von Interviews mit relevanten Kandidaten und Bereitstellung detaillierter Informationen. an den Kunden nach dem Vorstellungsgespräch (gemäß Vorlage), Ermittlung der Informationsspur der Kandidaten (falls erforderlich), Abgabe von Stellenangeboten gemäß vorhandener Vorlage Angebote an die Personalabteilung Wenn Sie in einem der oben aufgeführten Punkte keine Erfahrung haben - keine Panik, Sie können alles lernen, Hauptsache echtes Wollen und Handeln Bei uns klappt alles, wenn Sie: volle Erfolgserfahrung haben! - Zyklen Sie die Rekrutierung für 1 Jahr oder länger durch, entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten ständig weiter und Sie haben mindestens ein Berufszertifikat, Sie wissen, wie man sucht, arbeiten mit Linkedin und Sie haben keine Angst vor MonsternKata, Sie wissen, wie Sie die wahre Motivation von Kandidaten während eines Vorstellungsgesprächs offenbaren und während des gesamten Einstellungszyklus damit arbeiten können. Sie verfügen über Kenntnisse im Umgang mit ATS/CRM/HRM, Google Sheets und Tools zur Durchführung von Videokonferenzen, auf „Sie“ mit Analytics, weil wir Befürworter eines datengesteuerten Ansatzes sind, auf Details achten (bitte geben Sie im Anschreiben die Höhe des erwarteten Gehalts an), kritisch denken, wenn nötig, ungewöhnliche Lösungsansätze finden, wir alle wissen was Ein Profi ist es, aber es ist uns wichtig, für die Ergebnisse unserer Arbeit und deren Mangel verantwortlich zu sein. Wird ein großes Plus sein: Englisch auf B1+-Niveau. Erfahrung in der Schließung von Positionen im Bereich Marketing, Glücksspiel, IT. Erfolgreiche Erfahrung im Headhunting.Wenn Sie das Gefühl haben, dass wir zueinander passen, bewerben Sie sich auf die Stelle!Unser Rekrutierungsprozess ist transparent und klar: Zunächst vielen Dank für Ihr Feedback. Wenn Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten mit den oben beschriebenen übereinstimmen, werde ich Kontakt aufnehmen Sie innerhalb von 5 Arbeitstagen (andernfalls füge ich Sie in unsere Kandidatendatenbank hinzu und schreibe Ihnen gerne, sobald eine passende Stelle frei wird). In der Regel reicht ein Gesprächsschritt aus, um eine Entscheidung zu treffen, manchmal können wir auch ein zusätzliches Gespräch vereinbaren, um die Details zu klären. Ich gebe schnell und in den vereinbarten Bedingungen Feedback (unabhängig davon, ob wir zu diesem Zeitpunkt ein Match haben oder nicht). Ich erwarte Sie im Team und entschuldige mich dafür, dass ich keine weibliche Form verwende (wir erwägen, dass sich alle für diese Position qualifizieren). Spezialisten, außer r*ni!