Personalvermittler (Spezialist in der Personalbeschaffungs- und Beurteilungsabteilung) in PepsiCo

Hauptaufgaben:

• Den gesamten Zyklus des Rekrutierungsprozesses für offene Stellen in den Bereichen Vertrieb und Logistik entsprechend der eingereichten Bewerbung durchführen;
• Optimal ermitteln und umsetzen Taktiken für die Kandidatensuche, einschließlich der Veröffentlichung von Informationen über die Stelle und der Suche nach Kandidaten in externen und internen Quellen.
• Durchführung von Bewertungsgesprächen mit internen und externen Kandidaten, um die Einhaltung der angegebenen Anforderungen für die Stelle festzustellen
• Stellen Sie sicher, dass Sie Vorstellungsgespräche mit den Kandidaten führen, und organisieren Sie eine zeitnahe und effektive Kommunikation zwischen dem Kandidaten und dem Personalmanager.
• Erhalten Sie Feedback von den Personalmanagern, um weitere Schritte im Auswahlprozess festzulegen, und geben Sie Feedback an Kandidaten;< /li>
• Bei Bedarf andere Bewertungsaktivitäten organisieren und durchführen (Überprüfung von Empfehlungen usw.).
• Kandidaten im ATS-System des Unternehmens verfolgen.

Erwartungen an den Kandidaten:

• Hochschulbildung
• Erfahrung in der Personalbeschaffung (vorzugsweise im FMCG-Bereich)
• Proaktivität und Verantwortung

Besondere Kenntnisse und Fähigkeiten:

• Fähigkeiten zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Beurteilung von Fähigkeiten und Kompetenzen;
• gut entwickelte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten;
< li>Kenntnisse der englischen Sprache auf mittlerem Niveau;
• PC-Kenntnisse auf dem Niveau eines sicheren Benutzers (MS Office).