Personalvermittler in Povernis zhivim, BMF, BF

Im vergangenen Jahr sammelte das PJ-Team über 28 Milliarden Griwna, um der Armee zu helfen. Doch Fundraising ist nur die Spitze des Eisbergs. 

Jeden Tag kommunizieren wir mit dem Militär, kaufen Ausrüstung, organisieren Logistik und Lieferungen, gehen auf Geschäftsreisen, arbeiten mit Dokumentation und Zuschüssen, führen öffentliche Berichte durch, gewinnen Unterstützung in der Ukraine und im Ausland, starten kreative Kooperationen, verfolgen die Anzahl der Unfälle in „Dronopada“, bearbeiten coole Rollen dieser Unfälle, wir erstellen analytische Studien, organisieren Sportveranstaltungen für Veteranen, verbessern die Bildung und Ausbildung in der Armee.

Für einen solchen Umfang, ein solches Tempo und eine solche Qualität der Arbeit brauchen wir wirklich starke Leute im Team. Ihre Aufgabe wird es sein, Fachkräfte zu finden und anzuziehen, denen es egal ist, was an der Front und im Land passiert. 

Was Sie tun werden:

• Währendder ersten 2 Monate (Testzeitraum)
  • Sie werden voll und ganz dabei sein tauchen Sie ein in die Besonderheiten, die Struktur, die Projekte der Organisation und die Rollen, mit denen Sie arbeiten;
  • Sie beginnen, die Interaktion mit Personalmanagern aufzubauen: von der gemeinsamen Bildung eines Rollenprofils bis zur Entwicklung einer effektiven Einstellungsstrategie;
  • Sie verwalten selbstständig mindestens 4 offene Stellen parallel: von der Suchanfrage bis zum Ausscheiden des Kandidaten;
  • Sie werden die aktuellen Engpässe im Rekrutierungsprozess verstehen;
  • Sie werden am Onboarding beteiligt sein neue Kollegen: Erstellen eines Onboarding-Plans, Unterstützung des Managers und von Neuankömmlingen während der Probezeit.
• Während der ersten 6-12 Monate
  • Sie werden offene Stellen auf verschiedenen Ebenen und Funktionen in der Organisation stetig und effizient schließen: Militär, Einsatz, IT, Kreativ, Management (wir haben viele interessante Rollen);
  • Sie werden aktiv mit Kennzahlen arbeiten und Analytics;
  • Sie werden verschiedene Verbesserungen im Rekrutierungsprozess vorschlagen und umsetzen (neue Ansätze für Sourcing, Kandidatenbewertung, Kandidatenerfahrung, Interaktion mit Managern usw.);
  • Sie werden zu einem wichtigen Partner für Manager bei Einstellungsfragen und -bedürfnissen.

Wir träumen davon, mit Ihnen im selben Team zu sein, wenn Sie:

• verfügen über mehr als 3 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting;
• arbeiten nicht nur mit offenen Stellen, sondern auch mit Rekrutierungsherausforderungen (spezifische/hochspezialisierte Stellenangebote, Personalkrise, Fokus auf Wert- und Sicherheitskomponenten, langfristiger und mehrstufiger Auswahlprozess);
• Sie verfügen über starke Netzwerkfähigkeiten und einen Kreis nützlicher Bekanntschaften; 
• Sie bauen Partnerschaften mit Personalmanagern auf und helfen ihnen, die richtigen Einstellungsentscheidungen zu treffen;
• Sie denken systematisch und analytisch, Sie wissen, wie man mit Kennzahlen arbeitet und praktische Schlussfolgerungen daraus zieht;
• Sie wissen, wie Sie Ihre Arbeit effektiv organisieren, mit mehreren offenen Stellen parallel arbeiten undKonzentrieren Sie sich weiterhin auf das Ergebnis.
• Sie haben keine Angst davor, eine Führungsrolle in den Prozessen zu übernehmen und Veränderungen einzuleiten.
• Sie können Fälle teilen, in denen Ihre Initiative oder Ihr Ansatz dazu beigetragen hat, das Einstellungsergebnis erheblich zu verbessern.
• Sie haben das Gefühl, dass Ihre persönlichen Wünsche und Werte mit unsere Mission und Werte.

Was wir bieten:

• a komfortable „eigene Blase“. Die Organisation besteht aus Gleichgesinnten, denen das Geschehen an der Front und im Land am Herzen liegt;
• Anwendbarkeit im militärischen Bereich, die Möglichkeit, darin positive Veränderungen herbeizuführen und die Verteidigungskräfte der Ukraine effektiver zu machen. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Erfahrungen mit maximaler Effizienz anzuwenden;
• die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und neues Wissen in verschiedenen Bereichen zu erwerben, denn Führung beruht nicht nur auf Ergebnissen, sondern auch auf einem stetigen Entwicklungstempo. Bei Bedarf helfen wir Ihnen bei der Organisation einer Fachschulung;
• Flexible Arbeitszeiten: Sie können von 8 bis 10 Uhr morgens beginnen und von 17 bis 19 Uhr enden. Das Wichtigste ist nicht die aufgewendete Zeit, sondern das Ergebnis; 
• Uns liegt die Gesundheit unserer Kollegen am Herzen, deshalb helfen wir Ihnen beim Abschluss einer Krankenversicherung;
• ein bequemes und autonomes Büro. Und es ist haustierfreundlich, also bringen Sie Ihren Schwanz mit.