Personalvermittler/Forscher in GAYCHUK DROVORUB CONSULTING

Unser Kunde ist ein ukrainischer Hersteller von Schrankmöbeln„Snite“, das Teil des „Kulik-Systems“ ist "Unternehmensgruppe . Dabei handelt es sich um ein großes ukrainisches Unternehmen mit eigener Produktionsbasis. Im Vordergrund steht die Entwicklung individueller Einrichtungsgegenstände für jeden Kunden. Wen suchen wir?

Wir sindWir eröffnen eine Stelle für einen Recruiter-Forscher, der ein bereits starkes Team verstärken wird. Es ist uns wichtig, dass unser Recruiter darauf abzielt, Positionen mit Kandidaten zu besetzen, schnell hohe Ergebnisse erzielen< /b >. Das heißt, das ultimative Ziel des Personalvermittlers besteht darin, die besten Kandidaten unter denjenigen auszuwählen, die die Anforderungen der Position erfüllen, ihnen dabei zu helfen, die anfängliche Anpassung zu bestehen und so schnell wie möglich mit dem Erzielen von Ergebnissen zu beginnen.

Vorteile der Arbeit bei SNITE:

1. Wettbewerbsfähiges, stabiles und pünktliches Gehalt:Satz 21.500 UAH. + Bonus für die Schließung offener Stellen und % für die Geschwindigkeit = ab 35.000 UAH.

2. Offizielle Anstellung nach Ablauf der Probezeit von 1 Monat.

3. Arbeitszeiten:von 8:00 bis 16:00 Uhr oder von 9:00 bis 17:00 Uhr im Büro oder HYBRID. (GO befindet sich in Vysheneve, am Eingang. Es besteht die Möglichkeit, beim Transport behilflich zu sein)

4. Interne und externe Schulung.

5. Arbeiten Sie in einem fortschrittlichen und stabilen Unternehmen mit langjähriger Erfahrung.

Was werden Sie? tun?< /b>

• nach Qualitätskandidaten suchen die sowohl in Bezug auf ihre Fähigkeiten als auch in Bezug auf ihre Persönlichkeit zum Unternehmen passen;
• müssen die folgenden offenen Stellen besetzen: Produktion, Assistent, Führungskraft , Führungspositionen.
• Interaktion mit potenziellen Kandidaten über Jobbörsen und professionelle Communities (z. B. Linkedin, Facebook, Instagram, Telegram);
• Bestimmung der Kandidatenprofile, die für das Unternehmen geeignet sind;
• Befüllung der Kandidatendatenbank;
• Schreiben und Versenden von Briefen und Fragebögen an Kandidaten;< /li>
• Fragebögen prüfen mit Antworten von Suchenden, Kontakt und Termin vereinbaren mit den Besten;
• Interviews mit ausgewählten Kandidaten führen;
• Sammlung und Übermittlung von Informationen über Kandidaten an den Direktor und Manager;
• Entwicklung von Plänen für die meisten effektive Suche der besten Kandidaten;
• Möglichkeit der Karriereentwicklung vom Personalvermittler bis zur Personalabteilung.

Gefällt mirKönnen wir Sie sehen?

• Haben Sie ähnliches Berufserfahrung b>in der Personalauswahl ab 2 Jahren;
• Fähig, Prozesse von Grund auf aufzubauen, Anweisungen zu entwickeln, Aufgaben zu strukturieren und zu priorisieren;
• Erfolgreiche praktische Erfahrung in der Findung haben Vertriebsleiter verschiedener Formate und Personal für die Produktion (einschließlich Cold Base);
• Wissen, wo und wie man auf dem Inlandsmarkt in verschiedenen Kanälen sucht
• Selbstbewusster PC-Benutzer: CRM , Google Sheets und Messenger;
• Gewöhnt an Ergebnisse durch tägliche Qualitätsarbeit mit Prozessen;

senden Sie bald Ihren Lebenslauf. Wir sind offen für Treffen, also zögern Sie nicht!