Personalvermittler aus der Ferne in GlobeNewswire

Was wir bieten:

1. : Möglichkeit, die Arbeitszeit je nach Aufgaben anzupassen.

2. Schulungen, Schulungen auf Kosten des Unternehmens und ständige Verbesserung der eigenen Fähigkeiten.

3. : Wir haben eine klare Karriereleiter, die Ihnen hilft, mit dem Unternehmen zu wachsen.

4. Remote-Arbeit: Von überall auf der Welt arbeiten.

5. Freundliches und professionelles Team: Wir schätzen jeden Mitarbeiter und respektieren persönliche Grenzen.

Anforderungen an den Kandidaten:

1. Grundkenntnisse und Qualitäten:

   • Kommunikationsfähigkeit: Fähigkeit, sowohl mündlich als auch schriftlich effektiv zu kommunizieren.

   • Verantwortung: Fähigkeit, Verantwortung für Aufgaben und Entscheidungen zu übernehmen.

   • Organisation:Fähigkeit, Ihre Arbeitszeit effektiv zu planen und Aufgaben zu priorisieren.

   • Empathie:Verständnis und Unterstützung für Kollegen, Fähigkeit zuzuhören und zu helfen.

   • Unabhängigkeit: Fähigkeit, ohne ständige Aufsicht und Kontrolle zu arbeiten.

2. Berufliche Fähigkeiten:

   • Erfahrung im Recruiting ab 1 Jahr:Sie wissen, wie Sie die besten Kandidaten finden und auswählen.

   • Kenntnisse moderner Such- und Rekrutierungsmethoden:Sie wissen, wie Sie verschiedene Plattformen und Tools nutzen, um Kandidaten zu finden.

   • Interviewerfahrung:Sie wissen, wie Sie das Potenzial von Kandidaten ermitteln und deren Übereinstimmung mit den Anforderungen der Position beurteilen können.

   • Fähigkeit zur Arbeit mit HRM-Systemen:Programme zur Personalverwaltung nutzen Sie souverän.

   • Englische Sprache: Hauptaufgaben:

     1. Nach Kandidaten suchen: Nutzung verschiedener Quellen, um potenzielle Kandidaten zu finden.

     2. Interviews durchführen: OrgOrganisation und Befragung von Kandidaten, Auswahl der besten Spezialisten für unser Team.

     3. < p>Kommunikation mit Kandidaten: Unterstützung für die Kommunikation mit Kandidaten in allen Phasen des Rekrutierungsprozesses.

     4. Arbeiten mit dem HRM-System: Pflegend die Kandidatendatenbank, Aktualisierung der Indikatoren.

     5. Zeitnahe Berichterstattung < span style="Schriftstärke: 400; Schriftstil: normal; text-decoration: none">: Erstellung und Einreichung regelmäßiger Berichte zu Recruiting-Prozessen, Leistungsanalyse.

     Nutzungsbedingungen:

     • Arbeitsplan: Standardarbeitswoche 5/2, Vollzeit. 

     • Gehalt: Preis 400 - 600 $ (abhängig von den Ergebnissen des Interviews) + KPI