Personalvermittler (Remote/Hybrid LA) in Culinary Staffing Service

Position: Personalvermittler (Remote/Hybrid LA)StellenübersichtDer Personalvermittler spielt eine wesentliche Rolle beim Wachstum von Culinary Staffing Service, indem er die Bedürfnisse der Personalmanager und Kunden versteht und gleichzeitig die besten Talente für die Besetzung von Positionen findet. Sie sind für die Beschaffung, Überprüfung, Befragung und Unterstützung bei der Besetzung aller Positionen verantwortlich. Diese Position spielt auch eine wesentliche Rolle bei der Entwicklung von Initiativen zur Unterstützung des Aufbaus der Kandidaten-Pipeline, der Gewinnung qualifizierter Arbeitskräfte, des Aufbaus von Rekrutierungspartnerschaften und der erfolgreichen Durchführung geeigneter Stellenbesetzungen. Vorteile: 50.000 bis 70.000 US-Dollar pro JahrGesundheits-, Zahn- und SehkraftpläneKrank payPTOSupplementary BenefitsWesentliche Pflichten und Verantwortlichkeiten: Regelmäßige Durchführung zahlreicher Lebenslaufprüfungen und Vorstellungsgespräche für bestimmte Positionen in der Lebensmittelindustrie und bei kulinarischen Veranstaltungen. Erfolgreiche Rekrutierung von Führungs- und Stundenplanpositionen in der Lebensmittel- und Eventbranche (Hotels, Krankenhäuser, Firmencafés, Country Clubs). , Veranstaltungsplaner, Universitäten und Caterer. Bewerben, gewinnen, finden und identifizieren Sie qualifizierte Kandidaten über eine Vielzahl von Kanälen für offene Stellen (Barista, Koch, Sous Chef, Kellner, Hostess, Event-Supervisor) basierend auf Positionskriterien. Dienen Sie als Der Markenbotschafter rekrutiert Talente an externen Standorten (z. B. Schulen, Arbeitskräftezentren, Gemeindeveranstaltungen usw.). Nutzen Sie Techniken und Tools, um passiv und aktiv suchende Kandidaten anzuziehen. Bewerten Sie Kandidaten, um sicherzustellen, dass Qualifikationen, Fähigkeiten, Kompetenzen und Charakter passen , Integrität und Kompatibilität für die Stelle. Präsentieren Sie ausgewählte Kandidaten und stellen Sie den relevanten Parteien detaillierte Profilzusammenfassungen zur Verfügung. Verwalten Sie Jobbörsen und erweitern Sie kontinuierlich die Reichweite der Bewerber für Rekrutierungszwecke. Bieten Sie umfassende Unterstützung während des gesamten Einstellungsprozesses, einschließlich der Veröffentlichung von Stellenangeboten, der Schaltung von Anzeigen und der Prüfung von Bewerbungen , Durchführung von Telefonüberprüfungen und Vorstellungsgesprächen, Aktualisierung des Bewerberverfolgungssystems usw. Nutzen Sie kreative und innovative Rekrutierungstaktiken sowie traditionellere Methoden wie den Aufbau von Beziehungen zu Gemeinschaftsorganisationen, Hochschulen, Arbeitsagenturen usw. und achten Sie dabei auf die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Unterstützen Sie dabei Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter nach Bedarf. Weitere Pflichten, Projekte und Aufgaben entsprechend den Geschäftsanforderungen. Fähigkeiten: Außergewöhnliche emotionale Intelligenz und die Fähigkeit, Kandidaten kompatiblen Rollen zuzuordnen. Eine Erfolgsbilanz bei der Lieferung von Ergebnissen, der Einhaltung von Fristen und der Erreichung von Zielen. Kompetenz in Computerkenntnissen, einschließlich Microsoft-Anwendungen, Rekrutierungswebsites, Bewerberverfolgungssystemen (ATS) und Personalinformationssystemen (HRIS). Die Fähigkeit, mit einem Gespür für Dringlichkeit zu arbeiten und unter Druck professionelle Gelassenheit zu bewahren. Ausgeprägter Geschäftssinn und Marktkenntnisse. Effektive Verhandlungs-, Beeinflussungs- und Kommunikationsfähigkeiten (sowohl mündlich als auch schriftlich). Ein hohes Maß an Arbeitsethik, Integrität und Vertraulichkeit. Die Fähigkeit, positive Arbeitsbeziehungen mit Personalmanagern auf allen Ebenen aufzubauen. Außergewöhnliche organisatorische Fähigkeiten, Durchhaltevermögen und … Liebe zum Detail. Praktische Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Gesetzgebung im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; betriebswirtschaftliche Mathematik- und Datenanalysefähigkeiten. Mindestqualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung in einer hochvolumigen, schnelllebigen Management-Rekrutierungsrolle, vorzugsweise im Gastgewerbe. Zweisprachige Kenntnisse in Englisch und Spanisch. Kenntnisse der Gastronomie (Essen und Gastronomie) Industrie.Ein Abschluss in Betriebswirtschaft oder Personalwesen ist von Vorteil.Fähigkeit, Fristen einzuhalten und gewissenhafte Aufgaben zu erfüllen.Effektive mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit Vorgesetzten, Kollegen und Personen innerhalb und außerhalb des Unternehmens.Fähigkeit zur Aufrechterhaltung ein professionelles Auftreten im Umgang mit anderen und bei der Pflege konstruktiver Arbeitsbeziehungen. Körperliche Anforderungen und Arbeitsumgebung Die beschriebenen körperlichen Anforderungen sind repräsentativ für diejenigen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen der Position erfolgreich auszuführen. Es können angemessene Vorkehrungen getroffen werden, um Menschen mit Behinderungen die Wahrnehmung dieser Funktionen zu ermöglichen. Bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben in dieser Position muss der Mitarbeiter regelmäßig sprechen oder hören, Hände oder Finger benutzen und Gegenstände, Werkzeuge oder Bedienelemente anfassen oder fühlen. Gelegentlich muss der Mitarbeiter stehen, gehen, sitzen und mit Händen und Armen greifen. Gelegentlich kann das Heben und/oder Bewegen von bis zu 25 Pfund erforderlich sein. Zu den spezifischen Sehfähigkeiten gehören Nahsicht, Fernsicht und die Fähigkeit, den Fokus anzupassen. Der Geräuschpegel in der Arbeitsumgebung ist normalerweise niedrig bis mäßig.#INCLAPowered by JazzHRh8GBz6cbHy Mehr anzeigen Weniger anzeigen Отрасли Инinternet-издательство