Personalvermittler (Remote, Vertrag) in INFUSE

UNSER EINSTELLUNGSPROZESS: Wir prüfen Ihre Bewerbung anhand unserer Stellenanforderungen. Wir setzen in dieser Phase keine maschinellen Lerntechnologien ein, da wir der Meinung sind, dass jeder Mensch die Aufmerksamkeit eines anderen Menschen verdient. Wir glauben nicht, dass Maschinen Ihre Bewerbung so bewerten können wie unsere erfahrenen Recruiting-Profis – jeder Mensch ist einzigartig. Wir versprechen, Ihre Kandidatur einer fairen und detaillierten Bewertung zu unterziehen. Möglicherweise laden wir Sie dann ein, ein Videointerview zur Prüfung durch den Personalmanager einzureichen. Auf dieses Videointerview folgt oft ein Test oder ein kurzes Projekt, mit dem wir feststellen können, ob Sie gut in das Team passen. An dieser Stelle laden wir Sie zu einem Interview mit unserem Personalmanager und/oder dem Interviewteam ein. Bitte beachten Sie: Wir führen keine Vorstellungsgespräche per SMS, Telegram usw. durch und stellen niemals jemanden in unsere Organisation ein, ohne Sie persönlich (oder über Zoom) kennengelernt zu haben. Sie werden zu einem Live-Meeting oder Zoom eingeladen, wo Sie unser INFUSE-Team treffen. Von da an ist es Zeit für die Entscheidung! Wenn Sie immer noch begeistert sind, INFUSE beizutreten, und wir Sie genauso mögen, werden wir ein Gespräch über Ihr Angebot führen. Wir machen keine Angebote, ohne Ihnen die Möglichkeit zu geben, live mit uns zu sprechen. Schließlich betrachten wir unsere Teammitglieder als unsere Familie und möchten, dass Sie sich wohl und willkommen fühlen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen qualifizierten Personalvermittler mit psychologischem Hintergrund. Der ideale Kandidat ist dafür verantwortlich, passive Kandidaten zu identifizieren und über verschiedene Kanäle anzusprechen, Interviews zu führen und die Eignung der Kandidaten zu beurteilen. Ihr psychologisches Fachwissen ist von entscheidender Bedeutung für das Verständnis und die Bewertung der Motivationen und Verhaltensweisen von Kandidaten. Hauptaufgaben: Finden und binden Sie passive Kandidaten über verschiedene Rekrutierungskanäle. Führen Sie ausführliche Interviews durch, um die Qualifikationen und Eignung von Kandidaten zu beurteilen. Nutzen Sie psychologische Prinzipien, um die Motivationen und Verhaltensweisen von Kandidaten zu verstehen. Arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen, um deren Personalbedarf und -anforderungen zu verstehen. Pflegen Sie Kandidatendatenbanken und verfolgen Sie Rekrutierungskennzahlen. Qualifikationen: Nachgewiesene Erfahrung als Personalvermittler mit Schwerpunkt auf der Suche nach passiven Kandidaten. Hintergrund in Psychologie mit einschlägiger Ausbildung oder Berufserfahrung. Hervorragende Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Starke organisatorische Fähigkeiten und Liebe zum Detail. Kenntnisse im Umgang mit Rekrutierungstools und -plattformen. Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Базовий рівень Typ зайнятості Vertragsabschluss Weitere Informationen Управління person Galuzi Technologie, Informationen und Internet