Personalvermittler, Personalmanager in Star-Bud

Das Unternehmen Star-Bud ist Marktführer im Großhandel mit Türen, Boden- und Wandbelägen.

Wir suchen einen energischen, kreativen und unabhängigen Personalvermittler mit 1 Jahr Erfahrung in einer ähnlichen Position.

Wir bieten:

• Das Arbeitsformat ist im Büro oder hybrid. Zeitplan: Montag-Freitag, 9:00-18:00. Bereit, andere Zeitplanoptionen zu besprechen, wenn dies keinen Einfluss auf die Arbeitseffizienz und die Interaktion mit dem Team hat.
• Komfortables Büro: 3-stöckiges neues Gebäude, im Bezirk Sykhova, Ende der St. Zelena(Pasiki-Zubrytskyi, ul. Dorozhnya, 62)
• Kostenlose Beförderung der Mitarbeiter von der Kreuzung Stryyska-Naukova und von Sykhova.
• Pünktliches Gehalt und die Möglichkeit, Ihre eigenen Ergebnisse zu beeinflussen.
• Offizielle Anstellung, bezahlter Urlaub und Krankheitstage.
• Möglichkeit, Ihre Ideen vorzuschlagen und umzusetzen.
• Rabatte für Mitarbeiter.
• Geschenke und die Möglichkeit, eine gute Zeit bei Firmenveranstaltungen des Unternehmens zu haben.
• Loyale Führung und eine unterstützende Atmosphäre in der Team.

Unsere Wünsche an den Kandidaten:

• Erfahrung in der Position eines Recruiters oder vergleichbar in diesem Bereich (Recruiting Manager/HR). Generalist/HR mit Recruiter-Aufgaben) ab 1 Jahr oder abgeschlossene Recruiting-Kurse.
• Fähigkeit, mit verschiedenen Quellen der Kandidatensuche zu arbeiten und unterschiedliche offene Stellen zu schließen.
• Fähigkeiten in der Durchführung von Interviews auf der Grundlage von Kompetenzen und Werten, um das Recht „unserer“ Leute zu gewinnen.
• Fähigkeiten im Umgang mit Programmen und Tools: Word, Excel, Google Kalender und ChatGPT.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen Kandidaten.
• Systematische Teilnahme an professionellen Kursen/Schulungen/Webinaren, um effektiv zu arbeiten und neue Trends im Bereich Personalbeschaffung zu verfolgen.
• Kompetente mündliche und schriftliche ukrainische Sprache.
• Proaktivität, Entwicklungswille, Fokussierung auf Ergebnisse.

Hauptaufgaben:

• Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses (von der Veröffentlichung von Stellenangeboten auf Jobbörsen bis zum Versenden eines Stellenangebots).
• Suche, Gewinnung und Auswahl potenzieller Kandidaten für offene Stellen aller Komplexitätsstufen.
• Arbeiten mit Jobbörsen, sozialen Netzwerken, Suche nach Kandidaten im freien Zugang und Verwendung anderer Suchmethoden, wie z. B. Empfehlungenationen, spezialisierte Rekrutierungsressourcen.
• Erstellung von Stellenbeschreibungen und deren Veröffentlichung auf relevanten Jobsuchplattformen.
• Überwachung, Analyse und Verarbeitung des Feedbacks von Kandidaten für offene Stellen.
• Durchführung von Telefoninterviews, Erstgesprächen und Bewertung der Fähigkeiten und Erfahrungen der Kandidaten.
• Arbeitsmarktanalyse, Gehaltsüberwachung.
• Sammlung und Pflege einer Kandidatendatenbank, Bildung einer Personalreserve.
• Kontinuierlich Berichterstattung über die Ergebnisse Ihrer Arbeit und Analyse der wichtigsten Leistungsindikatoren.

Wenn Sie Lust haben, unserem Team beizutreten, senden Sie Ihren Lebenslauf oder rufen Sie +380672125646 an – Maria (Telegram/Viber).