Personalvermittler in bill_line

bill_line ist ein internationales Fintech-Unternehmen aus der Ukraine

Wir haben ein Zahlungssystem für jedes Online-Geschäft erstellt und entwickeln es weiter.

Aber wir haben nicht vor, hier aufzuhören und den Weg dorthin fortzusetzen der Mond.

Wie machen wir das? Wir machen es im Team unserer Stars

Jetzt suchen wir einen weiteren Recruiter

Und hier sind Ihre zukünftigen Aufgaben:

Stellenbeschreibungen und Kandidatenanforderungen erstellen und vereinbaren.

Veröffentlichung von Stellenangeboten auf verschiedenen Plattformen: Jobbörsen, soziale Netzwerke, Berufsgemeinschaften.

Einsatz der aktiven Suche nach Kandidaten (Headhunting) über LinkedIn und andere berufliche Netzwerke.

Koordination und Organisationsinterviews unter Beteiligung interner Spezialisten und Manager.

Durchführung von Interviews, Bewertung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Kandidaten.

Vergleich der Kandidaten und Ausarbeitung von Empfehlungen zur Auswahl der Besten.

Vorbereitung und Genehmigung von Angeboten.

Verhandlungen mit Kandidaten über Arbeitsbedingungen, einschließlich Gehalt und Sozialleistungen.

Unterstützung von Kandidaten im Einstellungsprozess vor Arbeitsbeginn.

Verwaltung und Aktualisierung der Lebenslaufdatenbank und der Kandidatenprofile.

Pflege des Kontakts mit potenziellen Kandidaten für zukünftige offene Stellen.

Erstellung von Berichten über die Ergebnisse der Rekrutierungsaktivitäten.

Analyse der Wirksamkeit der genutzten Anziehungskanäle und Auswahlmethoden.

Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Entwicklung der Arbeitgebermarke.

Erstellung und Förderung eines positiven Images des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt.

Für diese Position ist es wichtig:

Kenntnisse über moderne Technologien und Recruiting-Tools.

Fähigkeit, soziale Netzwerke und professionelle Plattformen für die Kandidatensuche zu nutzen.

Fähigkeit, klar und deutlich zu kommunizieren, sowohl mündlich als auch schriftlich.

Fähigkeit, den Bedürfnissen von Kandidaten und internen Kunden zuzuhören und sie zu verstehen.

Fähigkeit, über die Anforderungen von Kandidaten und Unternehmenschancen zu verhandeln.

Verstehen von Arbeitsmarkttrends und Besonderheiten verschiedener Branchen.

Fähigkeit, Kandidatensuchstrategien an Marktveränderungen anzupassen.

Fähigkeit, Vorstellungsgespräche durchzuführen undBeurteilung der Fähigkeiten und Qualifikationen von Kandidaten.

Fähigkeit, die Eignung des Kandidaten für die Unternehmenskultur des Unternehmens zu bestimmen.

Empathie und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.