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Recruiter (Personalmanager) in Vidzhi Treyd, TOV

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Vidzhi Treyd, TOV

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GC Veres – der Marktführer auf dem Markt für Obst- und Gemüsekonservierung in der Ukraine, lädt ein Personalleiter (Personalvermittler) zu arbeiten.Funktionale Aufgaben: Organisation des Prozesses der Massensuche nach Personal; Organisation des Auswahl- und Einstellungsprozesses von Arbeits- und Fachpersonal; Belegfluss der Abteilung im Buchhaltungssystem. Suche, Auswahl und Einstellung von Kandidaten für offene Stellen auf verschiedenen Ebenen und in verschiedenen Bereichen (technische Ste

GC Veres – der Marktführer auf dem Markt für Obst- und Gemüsekonservierung in der Ukraine, lädt ein Personalleiter (Personalvermittler) zu arbeiten.

Funktionale Aufgaben:

  • Organisation des Prozesses der Massensuche nach Personal; Organisation des Auswahl- und Einstellungsprozesses von Arbeits- und Fachpersonal; Belegfluss der Abteilung im Buchhaltungssystem. 
  • Suche, Auswahl und Einstellung von Kandidaten für offene Stellen auf verschiedenen Ebenen und in verschiedenen Bereichen (technische Stellen, Verwaltungsstellen, Linienpersonal);
  • Teilnahme an Veranstaltungen, Aktivitäten und Konferenzen, um neues Personal zu suchen und anzuziehen , die Nutzung alternativer Quellen der Personalsuche, ein kreativer Ansatz bei der Suche nach Kandidaten;
  • Durchführung von Telefon- und Online-Interviews, Analyse von Lebensläufen und Bewertung potenzieller Kandidaten;
  • Zusammenarbeit mit den Führungskräften der Abteilungen des Unternehmens zur Ermittlung des Personalbedarfs und zur Genehmigung von Kandidaten.

Wir möchten, dass unser zukünftiger Mitarbeiter die folgenden Kenntnisse und Eigenschaften hat :

  • Berufserfahrung ab 1 Jahr in Richtung HR;
  • Verständnis für HR-Geschäftsprozesse: Recruiting, Anpassung.
  • Pflege einer Datenbank potenzieller Kandidaten, Bereitstellung von Feedback für Kandidaten, Unterstützung bei Aufgaben aus der HR-Leitung (Anpassung, Entwicklung des Teams und der Unternehmenskultur).
  • Persönliche Eigenschaften: Verantwortung, Aufmerksamkeit, Ergebnisorientierung, proaktive Haltung, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Stressresistenz, Pünktlichkeit.

UnternehmenGarantien:

  • offizielle Anstellung, Einhaltung aller Anforderungen der ukrainischen Arbeitsgesetzgebung durch das Unternehmen;
  • angemessene Vergütung. Das offizielle und stabile Gehalt wird zweimal im Monat gezahlt;
  • Bereitstellung mobiler Unternehmenskommunikation;
  • Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung;
  • Krankenversicherung.

Wenn Sie unserem Team beitreten möchten, senden Sie Ihren Lebenslauf mit Angabe der gewünschten Gehaltsstufe.

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