Personalvermittler ohne technische Kenntnisse in Binaryx

Anforderungen:

– Nachgewiesene Berufserfahrung als Personalvermittler (Erfahrung bei einer Personalagentur ist von Vorteil) oder HR-Spezialist mit Erfahrung in der Personalbeschaffung;

— Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit mit technischen und nichttechnischen Stellenangeboten;

— Praktische Erfahrung mit verschiedenen Auswahlprozessen (z. B. Videointerviews, Telefonscreening, Referenzprüfungen usw.);

- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten;

- Starke Entscheidungsfähigkeit;

– Einschlägiger Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Geschäftsentwicklung usw.

Verantwortlichkeiten:

— Stellenbeschreibungen, Stellenbeschreibungen und Mitarbeiterporträts entwickeln und aktualisieren;

– Bereiten Sie Rekrutierungsmaterialien vor und veröffentlichen Sie Stellenangebote in entsprechenden Jobbörsen und sozialen Medien;

— Kandidaten über verschiedene Plattformen (LinkedIn, Djinni usw.) finden und rekrutieren;

— Lebensläufe und Bewerbungen von Kandidaten prüfen;

– Führen Sie Vorstellungsgespräche mit verschiedenen zuverlässigen Rekrutierungs- und Auswahltools/-methoden durch, um Kandidaten innerhalb des Zeitplans herauszufiltern;

— Interviews mit Vorgesetzten vereinbaren;

— Neue Mitarbeiter einarbeiten, um sie vollständig zu integrieren und sie während der Testphase zu unterstützen;

– Bereitstellung analytischer und gut dokumentierter Rekrutierungsberichte für den Personalleiter;

— Als Kontaktstelle fungieren und während des Auswahlprozesses einflussreiche Kandidatenbeziehungen aufbauen;

-Förderung des Rufs des Unternehmens als „bester Arbeitsplatz“;

— Zu den HR-Aufgaben gehört die Vorbereitung von SAFTs und NDAs und Lieferantenvereinbarungen.

Wir bieten:

– Konkurrenzfähige Vergütung – 500 $+ % der geschlossenen Stelle;

— Arbeiten in einem starken Team und einer freundlichen Umgebung;

— Interessante und nicht triviale Aufgaben;

— 24 Tage bezahlter Urlaub

— 5 Tage bezahlter Krankenstand

Recruitment Stages:

– Interview vor dem Screening – 20 Minuten

— HRD-Interview – 30 Minuten