Personalvermittler (Marketing- und Vertriebsabteilung) SPORTLIFE in Sport Layf

Stellenangebot ab 04.07 .2023

Im Zusammenhang mit der Entwicklung eröffnen wir einen Wettbewerb für die Position „Recruiter (Marketing- und Vertriebsabteilung)“.

Leidenschaftliches und ehrgeiziges Vertriebsteam

• Wen brauchen wir? < /li>

Personalvermittler mit Berufserfahrung von 2 Jahren oder mehr. Begierig darauf, das Vertriebs- und Marketingteam zu vergrößern. Verständnis dafür, dass eine freie Stelle nicht mit einer einzigen Platzierung geschlossen werden kann.

Ehrgeizig. Kann Datenbanken mit Kandidaten und Archiven verwenden und nach ###-Tags und Schlüsselwörtern suchen. Mit Kenntnissen verschiedener Suchquellen. Ehrgeiz haben, den Ehrgeiz, Kandidaten zu begeistern, offene Stellen zu schließen.

Um erfolgreich zu sein. Seien Sie systematisch. Um effektiv zu sein.

Wir haben nicht nur einen Slogan: Stark du, starkes Land!

Clubs von Cherson bis Uschhorod. 

Mehr als 350.000 Kunden treiben Sport im SPORTLIFE

Möglichkeit, kostenlos Sport in den Sportanlagen von SPORTLIFE zu treiben.

Hauptaufgaben:

• Personalsuche nach Kandidatendatenbanken;
• Kandidatensuche nach Archiven; 
• Suche nach Kandidaten in internen Datenbanken;
• Suche nach Kandidaten auf Jobbörsen;
• < strong>Suche nach Kandidaten in LinkedIn;
• Suche nach Kandidaten unter zuvor aufgerufenen Personen; 
• Arbeiten mit Excel-Tabellen;
• Befüllen von ERP und Datenbanken mit Informationen über die Auswahlphasen; Arbeitsmarktanalysen; Überwachung der Löhne der Wettbewerber; 
• Interaktion mit der Abteilungsleitung;
• Ideenbildung zur Fachkräftegewinnung;
• Interaktion mit der Personalabteilung der Verwaltungsgesellschaft
• Erstellung der internen Beschreibung des Kandidaten; 
• Erstellung von Stellenbeschreibungen; 
• Durchführung aller Phasen von Vorstellungsgesprächen; Bildung des Kandidatenpools für die Abschlussprüfungen; /em> 
• Steuerung der Motivation der Mitarbeiter während der Probezeit; 
• Kontrolle des Bestehens der Probezeit; 
• Messung der Effektivität aller Suchquellen; 
• Kontrolle der Budgets für die Personalsuche; 
• Erfahrungsbildung über die Möglichkeiten der Personalgewinnung in den folgenden Zeiträumen; 
• Entwicklung von Rekrutierungsplänen (jährlich, vierteljährlich)jährlicher Rekrutierungsplan).

Anforderungen an Kandidaten: 

• Bildung : höher;
• Berufserfahrung: ab 2 Jahren in der Position Recruiter mit klaren Kennzahlen , KPI , Arbeitsaufgaben;
• Fähigkeit, Kandidaten effektiv zu finden;
• Fähigkeit Erstellen Sie ein Kandidatenprofil.
• Kenntnisse über Personalbewertungsmethoden; 
• Fähigkeit, Budgets für die Personalauswahl effektiv umzuverteilen; 
• Kenntnis effektiver Rekrutierungsquellen;
• Fähigkeit, Kandidaten durch alle Phasen von Vorstellungsgesprächen zu führen (Sicherheitsdienst). , Personal, Fragebögen, Fotos, Dokumente);
• Kenntnis der geltenden Gesetze der Ukraine bezüglich der Beschäftigung von Personal; 
• Kenntnisse im Umgang mit ERP, Ausfüllen von Excel, Tabellen und Formularen; 
• Erfahrung in der Arbeit mit JOB-Seiten;
• Erfahrung in der Analyse von Suchanfragen Quellen und Interaktion mit der Geschäftsführung, bzgl. Beratung zu weiteren Maßnahmen bei der Personalsuche;
• Wünschenswert: Erfahrung in der Massensuche nach Personal.







Wir bieten :< /strong>

• Arbeiten Sie in einem Team von Fachleuten und aus dem Geschäft der „TOP 100-Unternehmen der Ukraine“
• Chance berufliche Weiterentwicklung< /u>;
• Ein klares und verständliches KPI-System;
• Nicht trivial, interessante Aufgaben im Unternehmen em>;
• Möglichkeit zur Verwirklichung beruflicher Ambitionen;
• Möglichkeit um Ihre Talente und Schlüsselkenntnisse anzuwenden;





Anständiges Einkommensniveau, interessante Aufgaben, Systemgeschäft, stabile Arbeit, interessantes Team!



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SPORTLIFE-Sportclubs sind derzeit geöffnet.




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