Personalvermittler (Marketing- und Vertriebsabteilung) SPORTLIFE in Sport Layf

Im Zusammenhang mit der Entwicklung eröffnen wir einen Wettbewerb für die Position „Recruiter (Marketing- und Vertriebsabteilung)“.

Ein leidenschaftliches und ehrgeiziges Vertriebsteam Abteilung

•  Wen brauchen wir?

Personalvermittler mit Berufserfahrung von 2 Jahren oder mehr. Begierig darauf, das Vertriebs- und Marketingteam zu vergrößern. Verständnis dafür, dass eine freie Stelle nicht mit einer einzigen Platzierung geschlossen werden kann.

Ehrgeizig. Kann Datenbanken mit Kandidaten und Archiven verwenden und nach ###-Tags und Schlüsselwörtern suchen. Mit Kenntnissen verschiedener Suchquellen. Ehrgeiz haben, den Ehrgeiz, Kandidaten zu begeistern, offene Stellen zu schließen.

Um erfolgreich zu sein. Seien Sie systematisch. Um effektiv zu sein.

Wir haben nicht nur einen Slogan: Stark du, starkes Land!

Die Möglichkeit, in den Sportanlagen von SPORTLIFE kostenlos Sport zu treiben.

Hauptaufgaben :

• Suche nach Personal basierend auf Kandidatendatenbanken;
• Suche nach Kandidaten basierend auf Archiven; 
• Suche nach Kandidaten in internen Datenbanken;
• Suche nach Kandidaten auf Jobbörsen;
• < strong>Suche nach Kandidaten in LinkedIn;
• Suche nach Kandidaten unter zuvor aufgerufenen Personen; 
• Arbeiten mit Excel-Tabellen;
• Befüllen von ERP und Datenbanken mit Informationen über die Auswahlphasen; Arbeitsmarktanalysen; Überwachung der Löhne der Wettbewerber; 
• Interaktion mit der Abteilungsleitung;
• Ideenbildung zur Fachkräftegewinnung;
• Interaktion mit der Personalabteilung der Verwaltungsgesellschaft
• Erstellung der internen Beschreibung des Kandidaten; 
• Erstellung von Stellenbeschreibungen; 
• Durchführung aller Phasen von Vorstellungsgesprächen; Bildung des Kandidatenpools für die Abschlussprüfungen; /em> 
• Steuerung der Motivation der Mitarbeiter während der Probezeit; 
• Kontrolle des Bestehens der Probezeit; 
• Messung der Effektivität aller Suchquellen; 
• Kontrolle der Budgets für die Personalsuche; 
• Erfahrungsbildung über die Möglichkeiten der Personalgewinnung in den folgenden Zeiträumen; 
• Entwicklung von Rekrutierungsplänen (jährlicher, vierteljährlicher Rekrutierungsplan).