Personalvermittler (IT und Backoffice) in Citrus

Citrus ist ein Ökosystem aus Gadgets und Zubehör, in dem Tatkraft aufeinander trifft große Herausforderungen. Wir bauen den Einzelhandel der Zukunft auf und suchen einen Personalvermittler, der Teamarchitekt für unser Büro wird und unsere Werte von Freiheit und Leistung teilt.

Ihre Mission ist es, Citrus dabei zu helfen, das führende Unternehmen in der Welt zu werden Welt der Gadgets. Sie werden zu einem aktiven und einflussreichen Teilnehmer an geschäftlichen Veränderungen: Sie werden Gleichgesinnte anziehen, die bereit sind, neue Strukturen aufzubauen und Innovationen in allen Teilen des Unternehmens einzuführen.

Dafür erhalten Sie zuverlässige Unterstützung von HRD – einer Person mit großartigen Erfahrung in großen IT-Unternehmen und ein echter HR-Systemfreak. Wir bieten in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses viel Raum für die Umsetzung von Ideen.

• Recruiting-Erfahrung von 3 Jahre.
• Ein tiefes Verständnis dafür, was die Einstellung von IT-Fachkräften von der Einstellung allgemeiner IT-Fachkräfte unterscheidet Markt.
• > style="font-size:11pt; font-variant:normal; white-space:pre-wrap">CleverStaff).
• Kommunikationsreife: Fähigkeit, direkt über Risiken zu sprechen, Arbeitsbelastungen und Nichteinhaltungsbedingungen.
• Leidenschaft für die Rekrutierung und klare Selbstdefinition in Berufe.

Was willst du? tun:

• Sie werden offene Stellen termingerecht schließen (5-7 Stellenangebote gleichzeitig: IT, Marketing, Handel, Support, HR).
• Sie arbeiten mit Personalmanagern zusammen, um Bedürfnisse und Profile genau zu definieren Kompetenzen.
• Sie erstellen hochwertige und attraktive Stellenbeschreibungen, die Zielgruppen ansprechen Zielgruppenkandidaten.
• Sie werden mehrere Interaktionskanäle und kalt nutzen Suche.
• Sie sorgen für ein qualitativ hochwertiges Kandidatenerlebnis (SLA-Konformität, aussagekräftiges Feedback).zok).
• Sie entwickeln effektive Kandidatenpfade und eine Stufenstruktur Interview.
• Sie initiieren Projekte zur Verbesserung der Effizienz im Recruiting Prozesse.

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• Flexibilität: hybrides Arbeitsformat + komfortable Moderne Büro
• Sicherheit: Schutz in BC bei -3 Etagen
• Gesunder Ansatz: HRD hilft bei Prioritäten, wir arbeiten nicht bei Erschöpfung.
• > Rolle.
• >arbeit.
• Unternehmensvorteile: Fahrt, Mitarbeiterrabatteein Umfeld ohne übermäßige Bürokratie.