Recruiter/HR-Manager (Abteilung Marketing und Vertrieb) in Sport Layf

Recruiter/HR-Manager gesucht

Im Zusammenhang mit der Entwicklung schreiben wir einen Wettbewerb für die Position „Recruiter/HR-Manager (Abteilung Marketing und Vertrieb)“ aus.< /p>< p>

Möglichkeit, in den Sportanlagen von SPORTLIFE kostenlos Sport zu treiben.

Hauptaufgaben:

• Suche nach Personal mithilfe von Kandidatendatenbanken;
• Suche nach Kandidaten Archive verwenden ; 
• Suche nach Kandidaten in internen Datenbanken;
• Suche nach Kandidaten auf Jobbörsen;
• < strong>Suche nach Kandidaten in LinkedIn;
• Suche nach Kandidaten unter zuvor aufgerufenen Personen; 
• Arbeiten mit Excel-Tabellen;
• Befüllen von ERP und Datenbanken mit Informationen über die Auswahlphasen; Arbeitsmarktanalysen; Überwachung der Löhne der Wettbewerber; 
• Interaktion mit der Abteilungsleitung;
• Ideenbildung zur Fachkräftegewinnung;
• Interaktion mit der Personalabteilung der Verwaltungsgesellschaft
• Erstellung der internen Beschreibung des Kandidaten; 
• Erstellung von Stellenbeschreibungen; 
• Durchführung aller Phasen von Vorstellungsgesprächen;  /em>
• Kontrolle der Motivation der Mitarbeiter während der Probezeit; 
• Kontrolle des Bestehens der Probezeit; 
• Messung der Effektivität aller Suchquellen; 
• Kontrolle der Budgets für die Personalsuche; 
• Erfahrungsbildung über die Möglichkeiten der Personalgewinnung in den folgenden Zeiträumen; 
• Entwicklung von Rekrutierungsplänen (jährlicher, vierteljährlicher Rekrutierungsplan).

• Bildung: höher;
• Berufserfahrung: ab 2 Jahren in der PositionPersonalvermittler mit klaren Metriken, KPI, Arbeitsaufgaben;
• Fähigkeit, effektiv Kandidaten zu finden;
• Fähigkeit zur Erstellung eines Kandidatenprofils;
• Kenntnisse über Personalbewertungsmethoden; 
• Fähigkeit, Budgets für die Personalauswahl effektiv umzuverteilen; 
• Kenntnis effektiver Rekrutierungsquellen;
• Fähigkeit, Kandidaten durch alle Phasen von Vorstellungsgesprächen zu führen (Sicherheitsdienst). , Personal, Fragebögen, Fotos, Dokumente);
• Kenntnis der geltenden Gesetze der Ukraine bezüglich der Beschäftigung von Personal; 
• Kenntnisse im Umgang mit ERP, Ausfüllen von Excel, Tabellen und Formularen; 
• Erfahrung in der Arbeit mit JOB-Websites;
• Erfahrung in der Analyse von Suchquellen und Interaktion mit dem Management, hinsichtlich der Beratung zu weiteren Maßnahmen bei der Personalsuche;
• Wünschenswert: Erfahrung in der Massensuche nach Personal.

• Arbeiten Sie in einem Team von Fachleuten und aus dem Bereich „TOP 100 Unternehmen der Ukraine“
• Chance berufliche Weiterentwicklung;
• Klar und verständliches KPI-System;
• Nicht triviale, interessante Aufgaben im Unternehmen;
• Chance um berufliche Ambitionen zu verwirklichen;
• Gelegenheit, Ihre Talente und Schlüsselkenntnisse anzuwenden;

• < strong> Wen brauchen wir?

Personalvermittler mit Berufserfahrung von 2 Jahren oder mehr. Begierig darauf, das Vertriebs- und Marketingteam zu vergrößern. Verständnis dafür, dass eine freie Stelle nicht mit einer einzigen Platzierung geschlossen werden kann.

Ehrgeizig. Kann Datenbanken mit Kandidaten und Archiven verwenden und nach ###-Tags und Schlüsselwörtern suchen. Mit Kenntnissen verschiedener Suchquellen. Ehrgeiz haben, den Ehrgeiz, Kandidaten zu begeistern, offene Stellen zu schließen.

Um erfolgreich zu sein. Seien Sie systematisch. Um effektiv zu sein.

Wir haben nicht nur einen Slogan: Stark du, starkes Land!

Anständiges Einkommensniveau, interessante Aufgaben, systematisches Geschäft, stabile Arbeit, interessantes Team!


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