Personalvermittler, Personalmanager in Bezet, molodizhniy brend odyagu

Bezet ist nicht nur eine Marke, es ist ein Lebensstil. Wir glauben an die Kombination von Funktionalität, Komfort und Stil. Personalabteilung / HRDirekter Manager: CEOArbeitsort: remote Zweck der Position: Gewinnung, Auswahl und Anpassung von Talenten, die den Unternehmenswerten und Arbeitsanforderungen entsprechen, Unterstützung der Mitarbeiter in der Anpassungsphase und Beteiligung an der Entwicklung der Unternehmenskultur. Hauptaufgaben: Entwicklung und Gestaltung von Stellenangeboten: Gestaltung attraktiver Stellenbeschreibungen, die die Besonderheiten der Arbeits- und Unternehmenskultur widerspiegeln. Stellenausschreibung: Schaltung von Anzeigen auf relevanten Plattformen und sozialen Netzwerken, um deren Sichtbarkeit bei der Zielgruppe sicherzustellen. Auswahl der Kandidaten: Erste Analyse von Lebensläufen und Motivationsschreiben, Auswahl der Kandidaten für weitere Phasen der Vorstellungsgespräche. Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen: Koordination von Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten, einschließlich Erst-, Gruppen- und Abschlussgesprächen mit dem Management. Kommunikation mit Kandidaten: Bereitstellung von Feedback für Kandidaten in allen Phasen der Auswahl, um ein positives Image des Unternehmens aufrechtzuerhalten. Einarbeitung neuer Mitarbeiter: Entwicklung und Umsetzung von Anpassungsprogrammen, Einarbeitung neuer Mitarbeiter in die Unternehmenskultur und -prozesse. Unterstützung während der Testphase: Regelmäßiges Einholen von Feedback von neuen Mitarbeitern und ihren Führungskräften, Lösung möglicher Probleme: Mitwirkung bei der Entwicklung der Unternehmenskultur: Mitwirkung bei der Gestaltung eines positiven Arbeitsumfelds, Umsetzung von Initiativen zur Verbesserung der Teaminteraktion. Marktanalyse: Verfolgung von Trends auf dem Arbeitsmarkt, Bewertung der Wettbewerbsfähigkeit von Gehältern und Arbeitsbedingungen. Entwicklung der Arbeitgebermarke: Organisation von Veranstaltungen, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren. Berufliche Weiterentwicklung: Unterstützung bei der Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern, einschließlich der Organisation von Schulungen und Seminaren. Anforderungen an den Kandidaten: Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position im Bereich „Management“, „Psychologie“ oder „Personalwesen“. ". Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Teamfähigkeit. Kenntnisse über Recruiting-Tools und Personalbewertungsmethoden. Schnelle Lernfähigkeit, Anpassungsfähigkeit an Veränderungen. Fließende Ukrainisch- und Englischkenntnisse. Bezet ist nicht nur eine Marke, es ist ein Lebensstil. Wir glauben an die Kombination von Funktionalität, Komfort und Stil. Unsere Mission ist es, unseren Kunden hochwertige, zuverlässige und effiziente Kleidung zu bieten, die den höchsten Standards entspricht. Unser Team besteht aus einer Gruppe kreativer und engagierter Fachleute, die daran arbeiten, Kleidung zu schaffen, die inspiriert und Vertrauen schafft. Unsere Philosophie Bei Bezet legen wir Wert auf Qualität und Liebe zum Detail. Jede Naht, jedes Material, jedes Design – all das entspricht höchsten Qualitätsansprüchen.