Personalvermittler / HR-Assistent in Energooblik, TOV, Inzhenerno-tehnichniy centr

ITTS ENERGOOBLIK LLC ist ein ukrainisches Unternehmen, das seit mehr als 19 Jahren im Rhythmus der modernen Energie arbeitet. Wir haben mehr als 1.000 Objekte umgesetzt – vom Kleinunternehmen bis zum großen Energiesystem. Unsere Erfahrung und Stabilität gepaart mit ständiger Weiterentwicklung – wir implementieren moderne Technologien und bilden starke Teams, die das Unternehmen voranbringen.

Wir sind überzeugt: Die Energie der Zukunft ist nicht nur Technologie, sondern auch Menschen. Unsere Werte – Verantwortung, Professionalität, gegenseitiger Respekt, Entwicklung und Ehrlichkeit – bilden eine Kultur, in der die Rolle jedes einzelnen Mitarbeiters wichtig ist.

Video über uns:
https://www.instagram.com/reel/DNiOuz9M-9y/?igsh=eWJ6dXZna2Z1dHh2

Im Zusammenhang mit dem Wachstum des Unternehmens verstärken wir die Personalabteilung und laden einen Recruiter / HR-Assistent in das Team ein, der uns dabei helfen wird, starke Spezialisten zu gewinnen und effektive HR-Prozesse aufzubauen.

Unsere Erwartungen:

Wir suchen eine aufmerksame, verantwortungsbewusste und kommunikative Person, die sich für die Arbeit mit Menschen, Prozessen und Ergebnissen interessiert und bereit ist, sich im HR-Bereich weiterzuentwickeln.

Sie sind ideal für uns, wenn:

• Sie Erfahrung im Recruiting haben oder sich im HR-Bereich weiterentwickeln möchten (Erfahrung ist von Vorteil);
• Sie können Informationen klar erfassen und mit Daten arbeiten;
• Sie können problemlos mit kommunizieren Menschen, wissen, wie man Fragen stellt und zuhört;
• übernehmen Sie die Verantwortung für Termine und Vereinbarungen;
• können Prozesse organisieren und mit mehreren Stellenangeboten gleichzeitig arbeiten;
• verfügen über Grundkenntnisse im Umgang mit Tabellen, Dokumenten und Messengern.

Ihre Aufgaben:

Sie werden Teil des HR-Teams und begleiten den Rekrutierungsprozess – von der Bewerbung bis zum Ausscheiden des Kandidaten Arbeit.

Hauptaufgaben:

• Bewerbungen für die Einstellung gemäß dem genehmigten Formular entgegennehmen.
• Anforderungen an offene Stellen mit Abteilungsleitern koordinieren.
• Das Profil des Kandidaten erstellen und aufzeichnen (Erfahrung, Kompetenzen, Anforderungen).
• Stellenangebote veröffentlichen und über alle verfügbaren Kanäle nach Kandidaten suchen.
• Lebensläufe entsprechend der Stelle anzeigen und auswählen Profil.
• Führen Sie Telefoninterviews mit Kandidaten durch.
• Erstellen Sie eine Liste der für Interviews empfohlenen Kandidaten.
• Organisieren Sie Interviews mit Abteilungsleitern.
• Führen Sie Interviews mit Managern durch (nach Anpassung - unabhängig).
• Begleiten Sie den Kandidaten vom ersten Kontakt bis zur Entscheidungsfindung.
• Pflege und Aktualisierung der Kandidatendatenbank.
• Bilden Sie eine Personalreserve für aktuelle und geplante Stellenangebote.
• Informationen für die Anpassung neuer Mitarbeiter sammeln.
• Kommunikation mit neuen Mitarbeitern bereits bei Arbeitsaufnahme pflegen.
• Aktuelle HR-Aufgaben auf Anfrage verwalten.
• Status für offene Stellen usw. festlegenund informieren Sie über den Einstellungsprozess.

Wir bieten:

Wir schätzen den Beitrag jedes Einzelnen und schaffen Bedingungen für stabile und komfortable Arbeit.

• Offizielle Anstellung und ein umfassendes Sozialpaket.
• Stabile Arbeit in einem Unternehmen mit langer Geschichte.
• Günstige Arbeitszeiten: Mo-Fr, 8:30–17:30 Uhr.
• Arbeiten Sie im Büro in Winnyzja.
• Schulung, Anpassung und Unterstützung zu Beginn.
• Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung im HR-Bereich.
• Unterstützung durch das Management und eine freundliche Atmosphäre im Team.

Treten Sie einem Team bei, das im Rhythmus der modernen Energie arbeitet.
Kontakte: HR Olga - 050 461 24 35
Senden Sie Ihren Lebenslauf: [email protected]

Wir sind in sozialen Netzwerken:
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