Personalvermittler/ HR in Akordado, TOV

 Lemberg | Büro (Chornovola, 41) 9:00-18:00 | Neue Position im Unternehmen

Na Golov[y] ist eine ukrainische Marke für Nischen-Aromakosmetik für das Haar mit einer Bildungsabteilung und einem Netzwerk von Fachleuten im ganzen Land.
Website des Unternehmens: https://www.nagolovy.pro/
Instagram: https://www.instagram.com/nagolovy.ua

Zuallererst sind uns persönliche Qualitäten wichtig (emotionale Intelligenz, Entwicklungsdrang, Ehrgeiz und Flexibilität) – und dann kommen Hard Skills. Wir berücksichtigen Kandidaten aus anderen Bereichen, aber mit großem Arbeitswillen

Warum Sie mit uns zusammenarbeiten sollten:

• Gesunde Kommunikation ist die Basis eines Teams. Wir haben offene Kommunikation
• Raum für Ideen, nicht nur für Aufgaben. Wir erwarten nicht nur qualitativ hochwertige Leistung, sondern auch Denken: analytisch, strategisch, kreativ.
• Zeitplan Mo-Fr 9:00 - 18:00 Uhr - Gehalt: 25-40.000 UAH. - entsprechend den Ergebnissen des Interviews.
• Probezeit von 3 Monaten. Formalisierung: offiziell (die ersten 3 Monate sind ein befristeter Vertrag)
• Perspektiven: Möglichkeit der Weiterentwicklung zum HR-Generalisten und höher.

Hauptaufgaben:

• Bildung von Stellenangeboten – Bedarfsanalyse gemeinsam mit Managern, Erstellung von Stellenbeschreibungen und Kandidatenporträts.
• Kandidatensuche – Platzierung von Stellenangeboten, Active Sourcing auf Linkedin, Djinni und anderen Jobbörsen. 
• Auswahl und Bewertung – Durchführung von Interviews, Tests, Prüfung von Empfehlungen.
• Kommunikation – Unterstützung der Kandidaten in allen Phasen, Erstellung von Angeboten.
• Onboarding – Unterstützung neuer Mitarbeiter vor dem Beitritt zum Team, Teilnahme am Anpassungsprozess.
• Analysen und Berichte – Pflege einer Datenbank mit Kandidaten, Berichten und wichtigen HR-Kennzahlen.
• Initiative und Entwicklung – Vorschläge zur Verbesserung von Rekrutierungsprozessen, Ermittlung neuer Personalbedürfnisse.
• Die Anzahl der offenen Stellen beträgt durchschnittlich 3-4/Monat.

Anforderungen:

• 1+ Jahre Erfahrung in der Personalauswahl
• Erfahrung in der Besetzung offener Stellen auf verschiedenen Ebenen – vom Mitarbeiter über das Büro bis zum Management Positionen.
• Praktische Beherrschung von Suchtools: LinkedIn, Djinni, Telegram-Kanäle, CRM-Systeme.
• Systematisch und proaktiv – Sie haben kein Problem, sondern eine fertige Lösung.
• Hohe Empathie und emotionale Intelligenz, Verständnis für die Motivation der Kandidaten.
• Höhere Bildung (Management, Psychologie oder verwandte Bereiche sind von Vorteil).

Phasen: Interview mit einem Personalvermittler – Psychologe – Interview mit CEO.

Wir erwarten Sie im Team!