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Personalvermittler/HR in pashkova.recru

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Vollzeitarbeit

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Wir suchen einen energischen und proaktiven HR-Manager mit Erfahrung im Recruiting, der nicht nur leitet sondern auch zur Pflege der Unternehmenskultur und zur Förderung der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Der ideale Kandidat ist ein Spezialist mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten, der in der Lage ist, schnell einen Qualitätsspezialisten zu finden, analytischem Denken und ein hohes Maß an Organisation.Über Unternehmen Was Sie erhalten< ul style="font-style: normal; Font-weight: 40

Wir suchen einen energischen und proaktiven HR-Manager mit Erfahrung im Recruiting, der nicht nur leitet sondern auch zur Pflege der Unternehmenskultur und zur Förderung der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. 

Der ideale Kandidat ist ein Spezialist mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten, der in der Lage ist, schnell einen Qualitätsspezialisten zu finden, analytischem Denken und ein hohes Maß an Organisation.


Über Unternehmen


Was Sie erhalten

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  • Anständige Vergütung und stabile Gehaltszahlung. Finanzielle Motivation – 800 $ mit der Möglichkeit eines Ausstiegs in Höhe von 1.000 $, alle 6 Monate überprüft.
  • Wir bieten Vollzeitarbeit.
  • Remote-Arbeit.
  • Möglichkeiten für Berufstätige Wachstum und Entwicklung.

  • Hauptaufgaben": keine">Rekrutierung

      Personalmanagement

      • Implementierung von HR-Prozessen im Unternehmen.
      • Organisation von Anpassungsprogrammen für neue Mitarbeiter.
      • Koordination der Personalschulung und -entwicklung.
      • Unterstützung der Unternehmenskultur und Mitarbeitermotivation.
      • Durchführung regelmäßiger Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Analyse der Ergebnisse.
      • Durchführung von Austrittsgesprächen.


      Was wir von Ihnen erwarten

      • 2 Jahre Erfahrung als Personalmanager oder Personalvermittler, vorzugsweise im Bereich Bau und E-Commerce.
      • Kenntnis moderner Methoden und ToolsRecruiting.
      • Fähigkeit, mit der materiellen und immateriellen Motivation der Mitarbeiter zu arbeiten. 
      • Implementierung von CRI
      • Englischkenntnisse auf B2-Niveau

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