Personalvermittler in Home Alliance

Home Alliance and Group of Companies ist ein schnell wachsendes landesweites Netzwerk von Home-Service-Experten, die sich der Bereitstellung erstklassiger Dienstleistungen für jeden amerikanischen Haushalt mit beispiellosem Komfort verschrieben haben. Wir engagieren uns für die Bereitstellung umfassender, professioneller und praktischer Dienstleistungen zu Hause und halten uns an die Werte der Kundenorientierung, der Denkweise, bei der die Ausführung an erster Stelle steht, sowie einer Kultur der Innovation und Vereinfachung. Unsere Projekte reichen von erfolgreichen Heimwerkerarbeiten bis hin zu verschiedenen Start-up-Initiativen in den Bereichen digitale Lead-Generierung, Marketing, Bildung und anderen Bereichen. Jobzweck: International Recruiter ist der Eigentümer des Rekrutierungsprozesses innerhalb der Organisation. Sie sind dafür verantwortlich, den gesamten Rekrutierungszyklus effizient zu verwalten, einen reibungslosen und effektiven Einstellungsprozess sicherzustellen und Top-Talente für verschiedene Positionen zu identifizieren. Der interne Personalvermittler arbeitet eng mit Personalmanagern, der Personalabteilung und anderen Interessengruppen zusammen, um den Bedarf der Organisation an der Talentakquise zu decken. Verantwortlichkeiten: Überprüfung von Einstellungsanfragen: Tägliche Überprüfung der eingegangenen Einstellungsanfragen, um Genauigkeit und Vollständigkeit sicherzustellen. Sammeln fehlender/klärender Informationen: Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern um zusätzliche Details, Fragebögen, Formulare und alle spezifischen Anforderungen im Zusammenhang mit dem Einstellungsprozess zu sammeln.Pipeline-Management und -Verwaltung: Einrichten und Optimieren von Pipelines im Bewerberverfolgungssystem (Breezy), einschließlich der Erstellung von Vorlagen, Fragebögen und anderen relevanten Ressourcen.Stellenangebot Veröffentlichung: Effektive Veröffentlichung von Stellenangeboten auf geeigneten Jobbörsen, Unternehmenswebsites und relevanten Plattformen, um potenzielle Kandidaten anzulocken. Bewerbungsverfolgung und Pipeline-Management: Überwachung und Verwaltung der Bewerbungspipeline, einschließlich Datenexport nach Excel, Filterung von Bewerbungen, Auswahl von Kandidaten und deren Verschiebung durch verschiedene Phasen des Rekrutierungsprozesses. Kandidatendokumentenmanagement: Sicherstellung der Sammlung und Überprüfung der Kandidatendokumente gemäß den organisatorischen Anforderungen. Organisieren und Pflegen von Kandidatenordnern, einschließlich Videos, Beurteilungstests, Fragebögen und anderen relevanten Dokumenten. Screening und Feedback: Durchführung einer ersten Überprüfung von Kandidaten, Bewertung ihrer Qualifikationen und Bereitstellung zeitnahen Feedbacks für Personalmanager. Planung und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen: Koordinierung und Planung von Vorstellungsgesprächen, Organisation der notwendigen Logistik und Sicherstellung zeitnaher Nachbereitungen mit Kandidaten und Einstellungsmanagern. Entscheidungsunterstützung: Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern, um Entscheidungsprozesse voranzutreiben und die Auswahl geeigneter Kandidaten zu erleichtern. Vorbereitung des Stellenangebots und Kontrolle der Annahme. Erleichterung eines reibungslosen Übergangs ausgewählter Kandidaten zur Personalabteilung für den Onboarding-Prozess. Vorlagenvorbereitung und -kontrolle: Entwicklung und Pflege von Vorlagen für Stellenangebote, E-Mails, Angebote und andere relevante Einstellungsdokumente bei gleichzeitiger Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren. Berichterstellung: Generierung Berichte über Kandidaten-Trichter, Budgetausgaben und Einstellungsgeschwindigkeit, um Erkenntnisse zu liefern und die Rekrutierungsleistung zu verfolgen. Koordination und Kommunikation mit externen Recruiting-Ressourcen.Anforderungen:Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertige Erfahrung).Nachgewiesene Erfahrung als interner Personalvermittler oder in einer ähnlichen Funktion von mindestens einem Jahr.Kenntnisse in Englisch und Ukrainisch.Gute Kenntnisse im Bereich Personalbeschaffung Praktiken und Prozesse. Vertrautheit mit Bewerber-Tracking-Systemen (Breezy) und anderen Rekrutierungstools, LinkedIn und Stellenausschreibungsplattformen. Starke Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten. Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Fähigkeit zum Multitasking und zur Priorisierung der Arbeitsbelastung in einer schnelllebigen Umgebung. Liebe zum Detail und Genauigkeit bei der Datenverwaltung. Beherrscht MS Office-Anwendungen. KPIs (Key Performance Indicators): Einstellungsgeschwindigkeit: Messung der Zeit, die von der Einleitung einer Einstellungsanfrage bis zur endgültigen Auswahl eines Kandidaten vergeht. Kosten pro Einstellung: Bewertung die Rekrutierungskosten, die für die Einstellung eines Kandidaten anfallen, einschließlich Beschaffung, Werbung und Interviewlogistik. Bitte beachten Sie, dass es sich bei der Stelle um eine Vollzeitstelle handelt. Die Arbeitszeiten sind 08:00 Uhr PST – 17:00 Uhr PST Los Angeles Time (Montag bis Freitag). Wir freuen uns über Ihr Interesse, Teil unseres dynamischen Teams zu werden und freuen uns auf die Prüfung Ihrer Bewerbung. Erfolgreiche Kandidaten werden für weitere Schritte im Auswahlverfahren kontaktiert. Vielen Dank, dass Sie Home Alliance als Ihr nächstes Karriereziel in Betracht ziehen! Zeig mehr Zeige weniger Typ зайнятості Erster Robotertag