Recruiter Game-Entwickler (Mitte-Senior) in Frogwares

Vor Kurzem war ich von Frogwares ausgegangen Anastasia Lenchynska Anastasia Lenchynska Leitender Personalmanager Hallo zusammen, ich suche einen Personalvermittler der mittleren Führungsebene mit Erfahrung in der Spieleentwicklung (Konsolen), um mein Team zu verstärken. Woran soll ich arbeiten? Die Rolle dieser Position besteht darin, einen effektiven Rekrutierungsprozess zu erstellen, zu unterstützen und zu verbessern und den des Unternehmens zu erweitern Personal entsprechend den Entwicklungsanforderungen des Produkts. Sorgen Sie für die Anpassung neuer Mitarbeiter und eine stabile Arbeit des Teams. Unterstützung der HR-Marke des Unternehmens auf dem Markt. Verantwortlichkeiten: Rekrutierung für offene Stellen (3-5 Stellen gleichzeitig); Organisation aller Phasen der Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Kandidatenprofilierung; Erstellung, Aktualisierung und Nachverfolgung eines Einstellungsplans; Kontinuierliche Überwachung von Einbindung von Spezialisten im Gamedev-Markt; Unterstützung der Kandidaten während des Onboarding-Prozesses; Erstellung von Verträgen/Dokumentationen und vollständige Bearbeitung während der Onboarding- und Testphase; enge Zusammenarbeit mit Personalmanagern bei offenen Stellen; Automatisierung und Optimierung von Rekrutierungsprozessen auf Basis von Analysen; Beschaffung und Anwendung relevanter Beschaffung Techniken zum Auffinden versteckter Kandidatenkontakte; Implementierung der Prozessautomatisierung (ATS-Implementierung und Einrichtung von Metriken und Analyse-Dashboards); Entwicklung von Suchstrategien und Bewertung ihrer Wirksamkeit; Welche Art von Fachkraft suchen wir? Rekrutierungserfahrung in Gamedev mindestens 3 Jahre, Rekrutierung Erfahrung in der IT 5+;Fähig, mit C-Level-Positionen zu arbeiten und Top-Fachleute zu rekrutieren;Klares Verständnis des Rekrutierungsprozesses und Kenntnisse in Sourcing-Tools;Fähig, effektive Rekrutierungsprozesse aufzubauen;Kennt verschiedene Interviewtechniken und ist in der Lage, diese anzuwenden . Kann Kandidaten auf der Grundlage ihrer Kompetenzen bewerten, Risiken identifizieren und Teamkompatibilität bestimmen; Kann Beschaffungsstrategien formulieren, unabhängig Quellen beschaffen und über neue Trends auf dem Laufenden bleiben; Verfügt über ein solides Netzwerk in der Spieleentwicklung/IT. Persönliche und Online-Bekanntschaft mit Top-Branchenspezialisten, Aufbau langfristiger Arbeitskontakte mit ihnen; Fokussierung auf Analysedaten bei der Entscheidungsfindung; Kennt die Suchkanäle in verschiedene Richtungen und professionelle Plattformen für die Kommunikation von Spezialisten (soziale Netzwerke, Communities usw.); Weiß, wie man das Interesse eines Kandidaten vom ersten Vorschlag an weckt und keine Chance gibt, dass ein Brief unbeantwortet bleibt; Kann effektiv mit Personalmanagern zusammenarbeiten, vollständige Informationen effizient und genau bereitstellen und Besprechungen organisieren; Bereit, Verpflichtungen einzugehen und Fristen einzuhalten; Außergewöhnliche Verhandlungsfähigkeiten, Fähigkeit, sowohl das Produkt als auch das Team effektiv zu vertreten; hohes Maß an FlexibilitätFähigkeiten und die Fähigkeit, sich leicht an Veränderungen anzupassen; Kann in einer schnelllebigen Umgebung arbeiten, zumindest auf dem Niveau der oberen Mittelstufe; versteht im Allgemeinen, wie sie erstellt werden und von welchen Spezialisten sie stammen persönliche Nachrichten! Zeig mehr Zeige weniger Positionsebene Oberstufe der Sekundarstufe Art der Anstellung Vollzeit Branchen Computerspiele