Personalvermittler in Boulder Care

Diese Position ist zu 100 % abgelegen. Wir sind derzeit auf der Suche nach Kandidaten, die an der Ostküste ansässig sind oder an einer Arbeitszeit an der Ostküste interessiert sind. Wir stellen Kandidaten ein, die in einem der folgenden Bundesstaaten wohnen: AZ, CO, FL, GA, ID, MA, NC, NJ, NY, OH, OR, PA, TX, UT und WA. Über unsBoulder Care wurde 2017 gegründet und ist eine digitale Klinik, die eine langfristige Suchtbehandlung anbietet, die auf Freundlichkeit, Respekt und bedingungsloser Unterstützung basiert. Unser Programm wurde von Suchtmedizinern und Menschen mit gelebter Genesungserfahrung entwickelt. Es basiert auf jahrelanger klinischer Expertise, bewährter Forschung und Erkenntnissen unserer Teilnehmer. Unsere Mission ist es, das Leben von Menschen mit Substanzstörungen zu verbessern. Wir stellen die Medikamente, Ressourcen und Unterstützung bereit, um unseren Teilnehmern zu helfen, zu ihren eigenen Bedingungen erfolgreich zu sein, wo auch immer sie sich auf ihrer Reise befinden. Unterstützt von erstklassigen Investoren wie Qiming Venture Partners (US), Goodwater Capital, Laerdal Million Lives Fund, First Round Capital, Greycroft, Tusk Venture Partners und Gaingels. Boulder befindet sich in einer aufregenden Phase schnellen Wachstums. Über diese Rolle Boulder Care sucht einen Personalvermittler, der unserem Team zielorientierte Kandidaten hinzufügt, indem er Kandidaten durch einen nahtlosen Einstellungsprozess führt und eine positive Erfahrung für interne Teams und Kandidaten gleichermaßen schafft. Diese Position ist von zentraler Bedeutung für den Aufbau einer Kultur, auf die wir stolz sind, und hilft uns, Patienten im ganzen Land zu betreuen. Einstellung wesentlicher Funktionen – 70 % Eigene Verantwortung für den gesamten Rekrutierungslebenszyklus (Vorbereitung, Beschaffung, Überprüfung [Lebensläufe und Vorstellungsgespräche], Auswahl, Einstellung und Einarbeitung). Unterstützung Einstellungsteam mit der Generierung von Positionsinhalten basierend auf Kernkompetenzen; Entwickeln oder Verfassen von Bewerbungsfragen, Stellenbeschreibungen, Stellenausschreibungen und Interviewfragen. Führen Sie eine retrospektive Analyse von Einstellungssprints durch und ändern Sie Prozesse nach Bedarf. Verbessern und standardisieren Sie Rekrutierungs-, Interview- und Einstellungsprozesse kontinuierlich. Bieten Sie umfassende Schulungen für Einstellungsteams im gesamten Unternehmen an. Richten Sie skalierbare Systeme ein, um größere Rekrutierungsbemühungen zu unterstützen Zeitplanung und Beschaffung wesentlicher Funktionen - 20 % Bauen Sie Beziehungen auf und arbeiten Sie mit der Geschäftsleitung, Einstellungsmanagern und Einstellungsteams zusammen, um den Einstellungsbedarf und die Teamziele zu verstehen. Erstellen Sie eine umfassende Prognose des Einstellungsbedarfs in der gesamten Boulder Care Provider Group und Boulder Care Inc. Beispielrollen können sein: : Krankenpfleger, examinierte Krankenpfleger, medizinische Assistenten, Kollegen, Fallmanager, Einschreibungsspezialisten, Partner-Erfolgsmanager, Community-Verbindungen sowie Zertifizierungs- und Lizenzierungsspezialisten. Identifizieren Sie innovative Methoden, um die von uns gesuchten Kandidaten anzusprechen, mit einem Schwerpunkt auf der Nutzung integrativer Einstellungspraktiken und der Gewinnung vielfältige Talente Bauen Sie Beziehungen zu verschiedenen Berufsverbänden und anderen professionellen Quellen auf, um effektive, zuverlässige Talent-Pipelines zu entwickeln. Nehmen Sie an lokalen und digitalen Veranstaltungen teil, um die Beziehungen innerhalb der Community für Substanzgebrauchsstörungen kontinuierlich zu fördern. Kulturaufbau wesentliche Funktionen – 10 % Setzen Sie die Aufklärung rund um DEIB+A fort und tragen Sie dazu bei, Chancen zu verbessern gegenüber relevanten Stakeholdern, damit wir kontinuierlich danach streben können, ein einladender und zugänglicher Arbeitsplatz zu sein. Verwalten Sie die Kandidatenerfahrung und stellen Sie sicher, dass jeder einen positiven Eindruck hinterlässt und Boulder Care weiterempfehlen würde, unabhängig davon, ob er eingestellt wird oder nicht. Anforderungen für die Rolle: 2+ Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung (mindestens 1+ im gesamten Zyklus)Erfahrung bei der Suche nach Talenten aus der Ferne wird dringend bevorzugt.Erfahrung in der Erstellung von Angeboten und der Entwicklung von Arbeitsverträgen zum Abschluss von Geschäften wird dringend bevorzugt.1+ Jahre Erfahrung in der Projektkoordination oder Projektmanagementerfahrung. Anpassungsfähiges und komfortables Arbeiten in einem schnelllebigen, natürlichen Umfeld Neigung, Prozessverbesserungen und Standardisierungsmöglichkeiten zu finden. Erfahrung im Einsatz des ATS-Systems für eine effektive Datenerfassung und Interviewkoordination. Hintergrund im Kundenservice, Schaffung positiver Erfahrungen für Kandidaten und Einstellungsteams. Effektive funktionsübergreifende Zusammenarbeit auf allen Ebenen. Schafft hohes Vertrauen in die Führung im gesamten Unternehmen. Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikation. Zeigt der Position entsprechende Problemlösungs- und Analysefähigkeiten. Behält unter Druck Gelassenheit. Demonstriert regelmäßig die Grundwerte von Boulder. Schön zu haben, aber nicht erforderlich: Erfahrung in einer Startup-Umgebung im Gesundheitswesen. Erfahrung in der Arbeit in einer Remote-Umgebung. Erfahrung bei der Einstellung eines Breites Spektrum an Rollentypen. Erfahrung mit der Bewertung von Sourcing-Techniken und -Methoden. Arbeitsumgebung. Dies ist eine vollständig Remote-Position, aber wir stellen derzeit nur Kandidaten mit Sitz in den folgenden Bundesstaaten ein: AZ, CO, FL, GA, ID, MA, NC, NJ, OH , OR, PA, TX, UT und WA. Bewerber müssen in einem dieser Staaten wohnen und arbeiten, um berücksichtigt zu werden. Änderungen des Arbeitsorts bedürfen der vorherigen Genehmigung durch People Operations und können nicht garantiert werden. Boulder Care hat seinen Hauptsitz am Flussufer in Portland, Oregon, und es besteht möglicherweise die Möglichkeit, vor Ort zu reisen 40-Stunden-Vollzeitstelle, voraussichtliche Arbeit von Montag bis Freitag während der Geschäftszeiten der Eastern Standard Time. Vergütung Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 55.000 und 80.000 US-Dollar, entsprechend der Erfahrung. Einstellungsprozess. Erstes Vorstellungsgespräch – 45-minütiges Telefongespräch. Panel-Interview – 1-stündiges Video. Abschlussgespräch – 30 Minuten VideoVoraussichtliches Startdatum: 13. oder 20. Mai 2024 – flexibel und abhängig von der Verfügbarkeit der Kandidaten und den TeamanforderungenEinige der erstaunlichen Vorteile von Boulder für reguläre Vollzeitmitarbeiter Beitrag zu sinnvoller, lebensrettender Arbeit!Krankenversicherung durch Cigna. Zahn- und Augenversicherung durch MetLife. Boulder Care zahlt bis zu 100 % der monatlichen Prämien für die Absicherung einzelner Mitarbeiter. Boulder Care zahlt 60 % der monatlichen Prämien für Angehörige. Kurzfristige Arbeitsunfähigkeit. Psychische Gesundheitsdienste sind über Cigna-Anbieter und EAP verfügbar. Pro Kalenderjahr fallen 4 Wochen PTO an (anteilig von Startdatum) mit einer befristeten Verlängerung auf 5 Wochen bei 2 Jahren Beschäftigung. Der Krankenurlaub wird um 1 Stunde pro 30 bezahlte Stunden angesammelt9 Bezahlter Urlaub pro Jahr12 Wochen 100 % bezahlter Elternurlaub für die Geburt oder Adoption eines Kindes (Anspruch nach 6 Monaten). Anstellung) 401(k) Altersvorsorge. Remote-freundlich mit zur Erfüllung Ihrer Arbeitsaufgaben bereitgestellter Hardware. Unsere Werte. Die Menschen, die uns am Herzen liegen, stehen immer an erster Stelle. Unsere Chance ist auch unsere Pflicht, im Dienst an anderen. Teilen Sie Fakten, um die Meinung zu ändern, und wecken Sie Empathie, um Herzen zu ändern. Bringen Sie die Branche voran: Folgen Sie die DatenStarke Einzelpersonen, gemeinsam stärkerWarum bei Boulder arbeiten? Einen Unterschied machen. Die verheerenden Auswirkungen der Opioidkrise, des „Kriegs gegen Drogen“ und der Versorgungslücken für Unterversorgte stehen heute mehr denn je in der Geschichte der USA im Vordergrund. Indem wir mehr Menschen versorgen, verändern und retten wir Leben. Wertebasierte Partnerschaften tragen dazu bei, die Branche in Richtung eines moderneren, mitfühlenderen und gerechteren Gesundheitssystems voranzubringen. Bauen Sie Ihre Karriere mit talentierten Kollegen auf. Boulder vereint ein vielfältiges Team aus erfahrenen Klinikern, Technologen, Forschern und Unternehmensstrategen, die eine gemeinsame Mission haben. Die klinischen Teams von Boulder sind die führenden Stimmen in der Suchtmedizin und im Wandel der Branche. Unsere Technologieführerschaft hat Produkte und Dienstleistungen entwickelt, die für Hunderte von Mitarbeitern und Hunderte Millionen Endbenutzer skalierbar sind. Unser Team ist ganz von der Mission geleitet und erkennt, dass unsere enormen Chancen auch unsere Pflicht sind, anderen zu dienen. Wachsen Sie mit uns. Boulder ist ein risikokapitalfinanziertes Unternehmen der Serie-B-Stufe, das von einigen der besten Investoren des Landes unterstützt wird. Gemeinsam bauen wir durch soziale Wirkung ein riesiges Unternehmen auf. Nach Schätzungen des Weißen Hauses kostete die Opioidkrise die USA im Jahr 2015 500 Milliarden US-Dollar. Ein Mitglied mit einer unbehandelten Opioidkonsumstörung (OUD) verursacht den Kostenträgern 550 % höhere Gesundheitskosten als das durchschnittliche Mitglied (UHC-Analyse, 2019). Boulder arbeitet mit führenden kommerziellen und Medicaid-Gesundheitsplänen zusammen, um seinen Mitgliedern bessere Erfahrungen und effektive Dienstleistungen zu bieten, die Kosten deutlich zu senken und an den wirtschaftlichen Einsparungen, die wir erzielen, teilzuhaben. Boulder Care ist davon überzeugt, dass die Menschen, die unser Produkt und unser Team verwalten, repräsentativ für diejenigen sein sollten, die die Plattform nutzen. Dazu gehören Menschen mit einem Hintergrund, der in der Branche historisch unterrepräsentiert war. Wir feiern Unterschiede und setzen uns für gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus. Wenn Sie eine qualifizierte Person mit Leidenschaft für das sind, was wir tun, dann bewerben Sie sich! Mehr anzeigen Weniger anzeigen Руководитель среднего звена und medizinische Überwachung