Personalvermittler in Ownershift

Über unsOwnershift ist eine missionsorientierte Akquisitionsplattform, die hochwertige, langjährige Kleinunternehmen von ausscheidenden Eigentümern kauft und sie in Unternehmen im Besitz von Mitarbeitern überführt. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern eine unmittelbare Beteiligung am wirtschaftlichen Erfolg der Unternehmen, in denen sie tätig sind. Ownershift zielt darauf ab, der Käufer der Wahl für in den Ruhestand gehende Kleinunternehmer zu sein, indem es schnelle und effiziente Akquisitionen anbietet und zudem die Mitarbeiterbeteiligung erleichtert. Wir schaffen ein Win-Win-Szenario für pensionierte Eigentümer, Unternehmensmitarbeiter, Gemeinden und Investoren. Eigentümer gehen mit einer sicheren Finanzlage und einem sicheren Erbe in den Ruhestand, Mitarbeiter beteiligen sich finanziell am Erfolg ihres Unternehmens mit einem klaren Weg zur sinnvollen Vermögensbildung, Gemeinden behalten wertvolle, langjährige Unternehmen und Investoren erwirtschaften hohe finanzielle Erträge. Stellenbeschreibung: Die Rolle des Senior Recruiters ist eine zentrale und einflussreiche Rolle innerhalb unserer Plattform. Sie leiten die entscheidende Aufgabe, erstklassige Talente zu identifizieren und zu gewinnen, die zu unseren unterschiedlichen Bedürfnissen, Kulturen und ehrgeizigen Wachstumszielen sowohl in unserer Holdinggesellschaft als auch in neu erworbenen Unternehmen passen. Ihre Beiträge werden maßgeblich dazu beitragen, unseren gemeinsamen Erfolg und unser nachhaltiges Wachstum zu gestalten, während wir expandieren und uns weiterentwickeln. Zu Ihren Aufgaben gehört es, einen strategischen und ergebnisorientierten Ansatz zu verfolgen, um hochkarätige Talente in der gesamten Unternehmensstruktur zu finden und anzuziehen. Sie arbeiten eng mit mehreren Teams zusammen, um den Einstellungsprozess von Anfang bis Ende zu verwalten. Sie führen strukturierte Interviews und Beurteilungen durch und stellen so eine starke kulturelle Passung innerhalb der verschiedenen Geschäftseinheiten unseres Unternehmens sicher. Der Aufbau robuster Beziehungen zu Spitzenkandidaten, Berufsverbänden, MBA-Programmen und anderen externen Partnern wird von entscheidender Bedeutung sein. Ihre akribische Liebe zum Detail ermöglicht genaue Aufzeichnungen und stellt die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und -standards sicher. Ein wesentlicher Aspekt dieser Rolle ist die kontinuierliche Innovation bei den Beschaffungsstrategien, um den sich ständig weiterentwickelnden Rekrutierungsanforderungen unseres wachsenden Unternehmens gerecht zu werden. Wie Sie etwas bewirken können. Verwalten Sie den Rekrutierungsprozess für Führungskräfte im gesamten Zyklus und implementieren Sie kreative Strategien für die Beschaffung. Führen Sie die Bemühungen zur Talentakquise an und sichern Sie sich Spitzenpositionen Stellen Sie Kandidaten auf kritische Positionen ein und stellen Sie durch einen strukturierten Interviewprozess Kompetenz und kulturelle Eignung sicher. Arbeiten Sie mit Abteilungsleitern zusammen, um die Bedürfnisse und Ergebnisse für jede Rolle zu verstehen. Entwickeln und aktualisieren Sie Stellenbeschreibungen und Stellenspezifikationen. Bieten Sie ein hervorragendes Kandidatenerlebnis, indem Sie eine umfassende Kommunikation mit den Kandidaten pflegen, starke Beziehungen pflegen und schnelle Aktualisierungen und nahtlose Übergänge in allen Phasen des Einstellungsprozesses sicherstellen. Nutzen Sie Daten und Analysen, um Rekrutierungsziele, -strategien und optimale Ansätze zu steuern .Experimentieren Sie kontinuierlich mit innovativen Methoden zur Talentgewinnung und nutzen Sie Datenerkenntnisse, um die Wirksamkeit zu bewerten. Pflegen Sie Beziehungen zu potenziellen Kandidaten und pflegen Sie eine Talentpipeline, die sowohl aktuellen als auch zukünftigen Rekrutierungsbedarf unterstützt. Was Sie mitbringen werden. Mindestens vier Jahre Erfahrung in der Leitung von Rekrutierungsprozessen im gesamten Zyklus , wobei der Schwerpunkt idealerweise auf geschäftsorientierten Positionen in Bereichen wie Marketing, Finanzen, allgemeinem Management und Rechnungswesen liegt. Erfahrung in der Identifizierung, Beschaffung und Einbindung von Kandidaten durch kreative und innovative Beschaffungsansätze; Vertrautheit mit verschiedenen Beschaffungstools und -techniken. Erfahrung in der Durchführung verschiedener Arten von Vorstellungsgesprächen, einschließlich strukturierter, kompetenzbasierter usw das Geschäft. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Другое Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Развитие бизнеса, Коммерческая деятельность и Другое Отрасли Бизнес-consalting и услуги и кадровое обеспечение и подбор персонала