Personalvermittler in Wingo

Unser idealer Kandidat versteht stets das Geschäft, in dem er arbeitet, hat ein gutes Verständnis der HR-Prozesse und weiß, wie er seine eigene Effizienz effektiv steuern und dem Team helfen kann, besser und effizienter zu sein. Die Hauptaufgaben der Personalabteilung werden sein: Umsetzung der Rekrutierungsplan (Verkaufsleiter, Logistiker, Makler usw.), den Anpassungsprozess verwalten und die Unternehmenskultur und -kommunikation verwalten; der HR-Marke; Verwalten Sie Änderungen und implementieren Sie HR-Prozesse; Führen Sie Berichte durch, analysieren Sie Indikatoren, arbeiten Sie an der ständigen Verbesserung der Indikatoren; Erwartungen an die Kandidaten: - Erfahrung in der Position des Personalwesens ab 2 Jahren; - Kenntnisse der Prinzipien des Aufbaus der Personalabteilung: Personalplanung, Einstellung, Einarbeitung, Schulung, Bewertung, Unternehmenskultur; - Analytisches Denken und die Fähigkeit, eine Personalabteilung aufzubauen Analysesystem. - Kenntnisse in der Personalverwaltung (aber Bereitschaft zum Unterrichten), Lebensaktivität und Optimismus sind sehr wichtig! ; Gut funktionierendes Unternehmen, koordinierte Teamarbeit, Entwicklungsorientierung, die Ihnen neue Möglichkeiten eröffnet, Ihre Ambitionen zu verwirklichen, aber sicher sind, dass Sie schnell lernen und diese umsetzen können Aufgaben, senden Sie Ihren Lebenslauf mit der angegebenen Einkommenshöhe, wir nehmen gerne Kontakt mit Ihnen auf Mehr anzeigen Weniger anzeigen Positionsebene Oberstufe der Sekundarstufe Art der Beschäftigung Vollzeit Arbeitspflichten Personalmanagement Branchen Fluggesellschaften und Luftfahrt