Personalvermittler (Berater) / Personalvermittler (Kurzliniendienst) in Deloitte Consulting Overseas Projects LLC

Deloitte sucht qualifizierte Kandidaten für die kurzfristige Position eines Personalvermittlers (Beratungsvertrag) für das USAID/UKaid-Projekt „Aktivitäten im Rahmen der Reform der Staatsunternehmen der Ukraine“. Weiter – auf Englisch: Deloitte sucht Kandidaten für die Position eines Personalvermittlers zur Unterstützung von USAID/UKaid SOERA. Dies ist eine kurzfristige Beraterposition mit Sitz in der Ukraine. Projekthintergrund und Zusammenfassung: Der Zweck von Ukraine SOERA besteht darin, den Geschäftsbetrieb und die Transparenz des öffentlichen Sektors zu stärken, die Governance und Aufsicht zu verbessern, die Privatisierung ausgewählter Staatsbetriebe voranzutreiben und eine strategische Strategie zu entwickeln Managementmodell für Unternehmen, die im Staatseigentum verbleiben. Eine kluge Reform staatseigener Unternehmen und eine gezielte Privatisierung in der Ukraine werden die Beteiligung des Privatsektors erhöhen, ein breit angelegtes Wirtschaftswachstum ankurbeln und die Korruption verringern. Während des Krieges und des Wiederaufbaus der Ukraine legt SOERA besonderen Wert auf die Unterstützung bei der Aufrechterhaltung wichtiger öffentlicher Dienstleistungen für die Bürger, bei der Verlagerung und Belastbarkeit öffentlicher Infrastruktur und Einrichtungen, bei der Verbesserung der strategischen Kommunikation mit der Öffentlichkeit und externen Interessengruppen sowie bei der Planung und Durchführung einer effektiven, effizienten und verantwortungsvollen Umsetzung Ziel: Der Personalvermittler ist für die Leitung von Rekrutierungsaktivitäten verantwortlich, um hochqualifizierte Personen zu gewinnen, um den kurzfristigen und langfristigen Personalbedarf zu decken. Der Personalvermittler wird das professionelle Netzwerk von SOERA aufbauen, indem er relevante Talentpools in der Ukraine recherchiert und kontaktiert, um Vorstellungsgespräche für neue Mitarbeiter gemäß den Anweisungen der Projektleitung zu identifizieren und zu verwalten. Sie entwerfen die erforderlichen Stellenbeschreibungen, veröffentlichen die erforderlichen Stellen auf Stellenbörsen und verwalten die Bewerberkommunikation zur Unterstützung der Einstellungsstrategie von SOERA. Der Personalvermittler arbeitet direkt mit dem Personalleiter (HR) zusammen und wird dabei vom SOERA-Home-Office-Betriebsteam unterstützt. Aufgaben: Gewinnen Sie qualifizierte Bewerber, indem Sie Stellenbeschreibungen erstellen und Anzeigen schalten kann während der gesamten Projektlaufzeit genutzt werden, um den Personalbedarf vorherzusehen und Prioritäten zu setzen. Besprechen Sie die Anforderungen und Qualifikationen der Bewerber mit den Arbeitsabläufen, entwickeln Sie Fragen zu hochwertigen Vorstellungsgesprächen und leiten Sie wirksame Vorstellungsgespräche Qualifikationen durch Bewerbungsgespräche; Antworten analysieren; Überprüfung von Referenzen; Vergleichen Sie die Qualifikationen mit den Stellenanforderungen. Vereinbaren Sie Vorstellungsgespräche, indem Sie Zeitpläne mit den Kandidaten und dem Kunden koordinieren. Arbeiten Sie eng mit dem HR-Manager und der Projektleitung zusammen, um effektive Onboarding-Verfahren für neue Mitarbeiter zu entwickeln, umzusetzen und aufrechtzuerhalten. und Seien Sie bereit, Ad-hoc-Anfragen wie zugewiesen zu unterstützen. Mindestanforderungen: BA oder höher in Talentmanagement, Vertragswesen der US-Regierung oder einem relevanten Fach; mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle; nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung und Talentakquise für USAID oder das Außenministerium finanzierte Programme in der Ukraine; Kenntnisse der USAID-Operationen und -Verfahren werden dringend empfohlen; ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und durchsetzungsfähiges und professionelles AuftretenKompetenz und Fähigkeit, das Unternehmen gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen zu repräsentieren; professionelle Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Hervorragende Zeitmanagement- und Organisationsfähigkeiten; starker Teamplayer, der in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich ist. Kandidaten werden gebeten, bis spätestens 12. Mai einen Lebenslauf, ein Anschreiben und 2-3 berufliche Referenzen an [email protected] zu senden. 2024. Bitte geben Sie im Betrefffeld der E-Mail Folgendes an: „SOERARecruiter – Bewerbung“. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.