Personalvermittler/Berater IT in Antal

Personalvermittler/IT-Berater

REF NR.: /94/04/2019/MK

FÜHRENDE BERATERIN: MARTA KOZIEŁ

Danzig (Pommern), Breslau (Niederschlesien), Warszawa (Mazowieckie b>), Posen ( Woiwodschaft Großpolen ), Krakau ( Woiwodschaft Kleinpolen )

Bei Antal beschäftigen wir uns seit über 20 Jahren mit der Personalbeschaffung. Dank unserer Tätigkeit in 10 spezialisierten Geschäftsbereichen sind wir mit den aktuellen Branchentrends bestens vertraut. Wir definieren die Besonderheiten der Position genau und ordnen Schlüsselkompetenzen und erforderliche Qualifikationen ein. Unsere Mission besteht nicht nur darin, einen Kandidaten zu finden, dessen Kompetenzen den Anforderungen einer bestimmten Ausschreibung entsprechen, sondern vor allem eine Position, die den Erwartungen des Kandidaten entspricht. Registernummer der Arbeitsagentur: 496.

Personalvermittler/IT-Berater

Stufe : Mittelstufe oder Senior

Bürostandorte: Warschau (Puławska 2)

Vertragsform: UoP / B2B (zur Auswahl)

Arbeitsmodell: Hybrid (2 Tage Remote-Arbeit pro Woche)

Hallo!

Wir sind  Antal Polska . Wir verbessern die Rekrutierungsdienstleistungen ständig, um unseren Kunden mithilfe modernster Tools eine Lösung zu bieten, die ihren Bedürfnissen entspricht. Wir rekrutieren von Einstiegspositionen über Fach- und Führungspositionen bis hin zu Positionen im mittleren und oberen Management – ​​hauptsächlich Büropositionen. 

Menschen sind für uns das Wichtigste – in jedem Mitarbeiter sehen wir vor allem einen Menschen mit seiner Geschichte, seinen Talenten und Träumen. Antal besteht aus Menschen aus Fleisch und Blut, daher machen wir manchmal Fehler, aber einige Dinge machen wir wirklich gut, z. B.: Wir pflegen Beziehungen, wir stehen uns nahe, wir reden, wir teilen Gefühle, wir beraten und verändern Leben zum Besseren ( sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Kandidaten).

Ihre Aufgaben:

• Sie sind Headhunter – Sie suchen, identifizieren und kontaktieren Kandidaten, die zu Ihrer Personalbeschaffung passen (im IT-Bereich). )< /li>

• Sie führen Vorstellungsgespräche zur gründlichen Beurteilung von Kandidaten auf Polnisch und Englisch.

• Sie entwickeln Ihr Geschäft durch die Akquise von Kunden (Rekrutierungsprojekte) und verhandeln Geschäftsbedingungen und Tarife.

• Sie haben ein gutes Verständnis für die Unternehmen Ihrer Kunden, deren Branche, Aktivitäten, Arbeitskultur und Umfeld.

• Sie bauen ein Netzwerk an Kontakten auf und nutzen es, um Stellen zu bewerben und Kandidaten zu gewinnen.

• Sie werden zum Experten auf Ihrem Gebiet und erhalten hohe Prämien für die Platzierung.

Unsere Anforderungen:

• Sie haben Erfahrung im Recruiting – eine notwendige Voraussetzung

< li> Du hast Erfahrung im B2B-Vertrieb oder Kundenservice.

• Du bist gut in der IT-Branche.

• Du magst Menschen und kannst langfristige Beziehungen aufbauen.

• Du sprichst gut Englisch (mind. B2) – wir haben viele internationale Kunden und Kandidaten.

• Möchten Sie einem der besten Unternehmen beitreten?Rekrutierung in Polen.

• Sie haben den Anspruch, die Führung eines Teams zu übernehmen. 

Das bieten wir:

• Einzigartige Möglichkeiten zum Aufbau einer persönlichen Marke in den Medien und in der Branche (Garantie). zur Erweiterung des Kontaktnetzwerkes).

• Zugriff auf eine riesige Kandidatendatenbank, die Ihnen beim Erreichen Ihrer Ziele hilft + Unterstützung durch das Personalmarketing-Team.

• Individuelle Entwicklungspfade, internationale Projekte, moderne Tools, neueste Technologien.

• Möglichkeit des schnellen Aufstiegs innerhalb der Unternehmensstrukturen und darüber hinaus

• Ein umfangreiches und kostenloses Weiterbildungspaket, sprich: modern Möglichkeiten der Kandidatengewinnung, Verhandlungen, Verkäufe usw.

• Jede Vertragsform zur Auswahl (UoP, B2B). 

• Grundgehalt und attraktives Bonussystem (hohe Provisionen).

• Luxmed private medizinische Versorgung (einschließlich der Möglichkeit, ein Zahn- und Rehabilitationspaket zu sehr günstigen Konditionen zu erwerben).

• Multisportkarte.

• Möglichkeit zur Verbesserung der Sprachkenntnisse (Online-Kurse mit Muttersprachlern)

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem zu arbeiten Hybridmodell.

• Integrationsveranstaltungen, Pizza-Treffen, Teamsport, gemeinsames Brettspielen und ein Team, mit dem man Pferde stehlen kann. 

Wie sieht der Rekrutierungsprozess aus? 

1. Sie reichen die Bewerbung ein

1. Sie werden von Marta aus der Personalabteilung kontaktiert, die ein erstes Gespräch mit Ihnen führt Du.

1. Dann laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit dem IT-Bereichsleiter Fabian und dem Teamleiter ein.

1. Wenn beide Sind die Parteien mit den Verlaufsgesprächen zufrieden, bleibt Ihnen nichts anderes übrig, als einen Termin für den Beginn der Zusammenarbeit zu vereinbaren! :)  

Möchten Sie nach weiteren Details fragen? Kontaktieren Sie Marta über LinkedIn :)

Marta:

Was können Sie sonst noch erwarten, wenn Sie Antal beitreten? 

Als eines der ersten Personalvermittlungsunternehmen haben wir eine Matrixeinteilung der Teams eingeführt, dank derer sich unsere Berater gleichzeitig auf Branchen und Disziplinen spezialisieren. Durch eine strenge Spezialisierung sind sie Experten, die die Anforderungen und Bedürfnisse ihrer Kunden, die Verfügbarkeit und Erwartungen der Kandidaten sowie die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt, mit dem sie zu tun haben, genau kennen.

Bei Antal haben Sie Entwicklungsmöglichkeiten. Sie können vertikal oder horizontal aufsteigen, indem Sie Ihre Rolle, Ihren Arbeitsbereich oder Ihren Standort ändern. Ihre Entwicklung hängt von Ihnen, Ihrer Effektivität bei der Personalbeschaffung, der Qualität Ihrer Arbeit, Ihrer Einstellung und Ihrer Bereitschaft ab, größere Verantwortung und Herausforderungen zu übernehmen.