Personalvermittler (Kliniknetzwerk) in Human Capital Search

Über uns:

• Ein modernes medizinisches Netzwerk, das sich an die Grundsätze der evidenzbasierten Medizin hält, sich um das Ergebnis des Kunden kümmert und den Service wirklich „cool“ macht: Ärzte verschreiben Behandlungen, die wirklich helfen, und viel Lächeln und eine positive Atmosphäre in Form von Leckereien und Pflege machen das Kundenerlebnis noch besser.
• Fine Clinic ist bereits drei Filialen (zwei auf Vinohradar). und eine am linken Ufer). Unser zukünftiger Recruiter kümmert sich um die Talente für jeden der Standorte
• Wir haben mehr als 50 medizinische Bereiche, für die wir ständig die besten Talente gewinnen, die dem Niveau des medizinischen Netzwerks entsprechen. Dies ist eine Gelegenheit, Erfahrung bei der Suche nach starken Experten für das Unternehmen zu sammeln, bei dem es nicht nur um die professionelle Einstellung geht, sondern auch um die „coole Atmosphäre“, die sowohl die Kunden als auch alle, die Teil des Teams werden, spüren.

Unser zukünftiger Personalvermittler:

• Nimmt nicht nur einen Suchantrag an, sondern findet heraus, wen das Unternehmen wirklich braucht.
• Baut Beziehungen auf mit Als Personalmanager, als Partner: berät über die Marktgegebenheiten und informiert, wie man die Suche beschleunigt, hilft bei der Entscheidungsfindung.
• Auf „Sie“ mit KI und Technologien. Er verschwendet keine Stunden mit Routine, sondern weiß, wie man mithilfe von KI einen coolen Text schreibt, den Mailing automatisiert, um nicht alle manuell anzuschreiben, und schnell Kontakte findet.
• Er wartet nicht nur auf Feedback, sondern sieht den Markt als Landkarte: versteht, in welchen Unternehmen die richtigen Talente leben, wie man sie von dort „holt“ (Sales Navigator, Boolesche Suche, X-Ray) und welche alternativen Wege (Communitys, Empfehlungen) es gibt sie nähern sich.
• Kann so schreiben, dass er antworten möchte. Hier geht es nicht um Spam-Vorlagen, sondern um Personalisierung. Führt einen Dialog auf Partner-zu-Partner-Ebene, weiß, wie man zuhört und die Motivation des Kandidaten spürt und ihn nicht einfach in eine offene Stelle „verpackt“.
• Versteht, dass jede „Berührung“ mit dem Kandidaten und dem Markt als Ganzes eine Darstellung der Arbeitgebermarke ist. Ergreift nur Schritte, die sich positiv auf die Wahrnehmung auswirken.
• Versteht, dass es bei der Personalbeschaffung um Zahlen geht. Kann erklären, warum der Trichter „nicht fliegt“, wo wir Leute verlieren und was in der Beschreibung oder im Prozess geändert werden muss, um ein Ergebnis zu erhalten.
• Versteht die Macht des Marketings: Um „Ihre“ Leute zu finden, müssen Sie sich selbst deklarieren.

Beispiele für offene Stellen, die bereits auf „ihre“ Leute warten: Dermatologe, Orthopäde Traumatologe, Augenarzt, Leiter des Hauses, Krankenschwester, Sanator, Administrator

Ein Mitglied des Fine Clinic-Teams zu sein bedeutet:

• Ein Unterstützer der Möglichkeit zu sein, die Praxis 2-3 Mal pro Woche in der Nähe des Zhk Varshavskyi (Olexandra Olesya St. 7) zu besuchen
• Die Möglichkeit eines zu schätzen Flexibler Zeitplan und Arbeitszeitplanung – Sie planen Ihre Arbeitszeiten zwischen 8:00 und 21:00 Uhr
• Haben Sie ein umfassendes Sozialpaket.
• Verstehen Sie, dass es in einer sehr turbulenten Zeit Stabilität gibtund Zeiten Medizin ist ein wertvolles und stabiles Geschäft. Funktioniert erfolgreich während einer Pandemie und während eines Krieges. Dies ist kein situatives Projekt, sondern eine langfristige Geschichte.
• Suchen Sie einen Ort und Menschen, bei denen Unterstützung und die Möglichkeit einer professionellen Umsetzung auf jeden Fall gewährleistet sind. Unser zukünftiger Recruiter wird der Erste im Team sein. Wir wissen also mit Sicherheit, dass für die bestehende Rolle neue Herausforderungen und Chancen vor uns liegen.
• Arbeiten Sie in einem operativ „gesunden“ Unternehmen. Es gibt Prozesse, Führungsstruktur, Zahlen, Planung. Dabei handelt es sich nicht um ein „Startup-Chaos“, sondern um eine systemische Organisation.
• Als Kunde haben Sie besondere Konditionen und können sich optimal um die eigene Gesundheit kümmern.
• Eine Berufsausbildung auf Kosten des Unternehmens erhalten.
• Eine finanzielle Vergütung erhalten, die Ihrem Fachwissen wirklich entspricht und Ihnen ein Gefühl der Sicherheit gibt.

Stufen Kommunikation:

• Ausfüllen des Fragebogens – Link
• Interview mit dem Personalvermittler
• Interview mit dem Operations Director