Personalvermittler in Darobots

Senden Sie dem Mitglied, das den Job gepostet hat, eine Direktnachricht mit „Fertig“. Ljudmyla Jakubenko HRM DONE ist ein ukrainischer Logistikpartner für Unternehmen. Das Unternehmen wurde 2011 mit dem Ziel gegründet, ukrainischen Vertriebsunternehmen einen umfassenden Supply-Chain-Management-Service anzubieten und dabei Tools einzusetzen, die Risiken vermeiden und das Einkommen des Kunden systematisch steigern. Unsere Ziele sind ehrgeizig, daher suchen wir derzeit einen proaktiven und dynamischen Personalvermittler, der eine entscheidende Rolle bei der Bildung eines motivierten und tatkräftigen Teams für die DONE-Unternehmensgruppe spielt. Wir bieten: Arbeitsformat: Büro in der Ul. Solomyanska 11 im modernen BC Eleven. Es gibt auch einen Shuttleservice von der U-Bahn Olimpijsk. Fahrplan: von Montag bis Freitag von 9:00 bis 18:00 Uhr. Motivation: Die Höhe des Einkommens wird je nach Ihren Wünschen, Fähigkeiten und Erfahrungen besprochen. Sozialpaket: offizielle Anmeldung, bezahlter Urlaub 24 Kalendertage und Krankenhaus- und Krankenversicherung, schrittweises Schulungssystem und Anpassung beim Eintritt in die Firma „Plyushki“, Arbeit bei uns: die Möglichkeit der beruflichen und beruflichen Weiterentwicklung, Schulungen auf Kosten der Unternehmensaktivitäten (Eistag). , Firmenfeier in den Karpaten, Konzerte und Theater usw.) Geschenke für Geburtstage und andere wichtige Termine, Welcome-Box-Unternehmenskultur, die auf ehrlichen, offenen Beziehungen zu Kunden und Kollegen basiert, weil wir nur an Langfristigkeit interessiert sind Zusammenarbeit. Beispiele für offene Stellen: Vertriebsleiter, Anwalt, Finanzier, Logistiker, Projektmanager, Finanzdirektor. Im Durchschnitt führt ein Personalvermittler fünf offene Stellen pro Monat durch. Er führt erste Telefoninterviews und verschiedene Arten von Interviews (Kompetenzinterviews, Fallgespräche, Verhaltensinterviews usw.) durch. Die Beurteilung von Fähigkeiten, Erfahrungen und kultureller Eignung erleichtert den Auswahlprozess und die Koordination von Interviews zwischen Kandidaten und der Einstellung Manager sammeln Feedback und helfen im Entscheidungsprozess. Halten Sie aktuelle Informationen über die Interaktion mit Kandidaten bereit, um genaue Berichte und Statistiken bereitzustellen. Sorgen Sie für ein positives Kandidatenerlebnis während des gesamten Einstellungsprozesses, indem Sie qualitativ hochwertiges Feedback geben. Wir passen perfekt zu Ihnen : Sie verfügen über mehr als 6 Monate Erfahrung in der Personalbeschaffung, Sie verstehen die Bedeutung alternativer Quellen für die Suche nach Kandidaten und nutzen diese effektiv, Sie haben eine positive Einstellung und ein hohes Maß an Energie, Sie streben in allem nach hervorragender Qualität, eine „gesunde Leidenschaft“. „Um offene Stellen mit dem am besten geeigneten Kandidaten zu schließen und nicht nur offene Stellen einzeln mit mittelmäßigen Kandidaten zu schließen, bieten Sie Ideen an, finden Lösungen und setzen diese verantwortungsvoll um. Sie wissen, wie man eine effektive Kommunikation mit Kandidaten und Personalmanagern aufbaut. Sie haben gearbeitet mit jedem CRM-System (wird von Vorteil sein) Wenn Ihr Lebenslauf in die engere Wahl kommt: Telefoninterviewmit dem Leiter der Personalabteilung Kennenlernen des Teams im Büro Angebot Zeig mehr Zeige weniger Art der Anstellung Vollzeit