Personalvermittler im Call Center in izibank

Der ideale Kandidat:

• möchte sich im Bereich Recruiting und HR-Funktionen weiterentwickeln (bereit, einen Junior-Spezialisten in Betracht zu ziehen) ;
• über eine kompetente mündliche und schriftliche Sprache verfügen;
• in der Lage sind, Informationen zu systematisieren;
• bereit zur Durchführung von Massenrekrutierungen (80 %) und spezialisiert (20 %) offene Stellen;
• verfügt über Kommunikationsfähigkeiten;
• in der Lage, Berichte zu erstellen und Microsoft Office/Google Sheets zu verwenden;
• in der Lage, für Ergebnisse zu arbeiten;
• in der Lage, remote und im Büro zu arbeiten.
• /ul>

  Was wir von Ihnen erwarten:

  • aktive Suche nach Kandidaten;
  • Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, von der Schaffung von Stellenangeboten bis zur Einführung von Kandidaten für die Ausbildung;
  • Anschließend – Einführung von Nachrichtentelegrammkanälen und Durchführung von Veranstaltungen für Mitarbeiter;
  • Umsetzung festgelegter KPIs ;
  • Durchführung von Telefonscreenings.

  Bedingungen:

  • hybrides Arbeitsformat (Remote/Büro) ;
  • Generator im Büro und ein komfortabler Luftschutzbunker;
  • Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung;
  • offizielle Anstellung.

  Interessiert?

  Feedback hinterlassen und `unbedingt die gewünschte Gehaltsgleichung angeben und mitmachen unseres Teams!