Personalvermittler in Trading Space

Recruiter aktualisiert Achtung, alle erfahrenen Recruiter mit einem Gespür für Strategie und einer Vorliebe für Spiele! Wir sind auf der Suche nach einer qualifizierten Person, die sich unseren Reihen anschließt und unsere Rekrutierungsbemühungen anführt. Da wir unser Team weiter verbessern, brauchen wir jemanden, der einen Rekrutierungsprozess entwerfen und durchführen kann, der so reibungslos wie ein schneller Lauf und so effektiv wie ein gut getimter kritischer Treffer ist. Ihre Mission? Um hochkarätige Talente zu fördern und gleichzeitig starke Verbindungen zu jedem Spieler im Prozess zu pflegen. Wenn Sie bereit sind, unser Team mit Ihren Rekrutierungskompetenzen zu stärken, möchten wir von Ihnen hören!🚀 Aufgaben: Organisation des gesamten Rekrutierungsprozesses über den gesamten Lebenszyklus hinweg: vom Verständnis der Anforderungen der Stelle über die Suche nach Kandidaten, die proaktive Suche, die Befragung von Kandidaten bis hin zur Aushandlung potenzieller Angebote und Analysen. Erstellen von Stellenprofilen und Verfassen von Stellenbeschreibungen (mit Hilfe von Content Managern). Verwalten Sie Jobbörsen sowie die Unternehmenswebsite und halten Sie diese aktuell. Entwicklung neuer Ansätze zur Gewinnung von Kandidaten und Verbesserung des Auswahlprozesses, Überwachung neuer Trends und anderer nützlicher Daten zur Verbesserung der Produktivität und des Rekrutierungsprozesses insgesamt. Aufbau langfristiger Beziehungen zu potenziellen Kandidaten durch Networking. Arbeiten Sie eng mit der Personalabteilung zusammen, um die Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien und -verfahren sicherzustellen. Aktualisierung von Unternehmensdokumenten und Datenbanken. Berichterstattung an HRD und Einstellungsmanager. Arbeitsmarktanalyse und Erstellung von Bewertungen. Bei Bedarf Teilnahme an HR-Aktivitäten. 👩‍🚀 Anforderungen: 3+ Jahre Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung (von der Beschaffung bis zur Einstellung). Erfahrung im Rekrutierungsprozess im Baugewerbe von Grund auf. Grundlegendes Verständnis der technischen Entwicklung, einschließlich der Vertrautheit mit Begriffen wie React, AWS, GitLab, Vue, Architekturmustern usw., um effektiv mit Entwicklern zu interagieren. Erleben Sie die Kommunikation mit den einstellenden Managern, um deren Bedürfnisse zu definieren und den Einstellungsprozess zu verbessern. Erleben Sie das Insourcing von Kandidaten entsprechend den Anforderungen der Stellenangebote über verschiedene Kanäle: LinkedIn, Jobportale, soziale Netzwerke, Github und andere Ressourcen. Großer Fokus auf Details, insbesondere bei der Verfeinerung von Stellenbeschreibungen, der Kommunikation mit Kandidaten und der Koordination von Zeitplänen. Starke Netzwerkfähigkeiten, außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten und effektive Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten. Eine engagierte, enthusiastische und flexible Arbeitsweise. Mindestens ein Niveau der oberen Mittelstufe an Englischkenntnissen. Erfahrung in der Gaming-Branche und Leidenschaft für Gaming wären für diese Rolle von großem Vorteil. 🏆 Will beaplus: —Vertrautheit mit CS:GO, Rust und Dota2 (und wenn man eines davon spielt, ist man dem Team bereits einen Schritt näher); —Berufserfahrung in der Entwicklung der Arbeitgebermarke vor Ort durch Werbung, Teilnahme an lokalen Einstellungsveranstaltungen usw. (für zukünftige Aktivitäten). —Vertrautheit mit dem Personalmanagementsystem von People Force.