Personalvermittler in Red Cross Ukraine

Übersicht (Ziel) der Stelle Suche, Gewinnung und Auswahl qualifizierter Kandidaten zur Deckung des Personalbedarfs unserer Organisation. Der ideale Kandidat muss über Erfahrung im gesamten Rekrutierungszyklus, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit verfügen, die besten Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu identifizieren. Effektive Rekrutierungsstrategien entwickeln und umsetzen: Arbeiten Sie mit den Vorgesetzten zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und Such- und Rekrutierungspläne zu entwickeln . Nutzung verschiedener Sourcing-Methoden, einschließlich deren Veröffentlichung in sozialen Medien, mit dem Ziel, ein starkes HR-System für den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf aufzubauen und zu pflegen Beurteilung der Qualifikationen und Eignung des Kandidaten für die Stelle. Durchführung von Telefonscreenings und Erstinterviews zur Beurteilung der Eignung des Kandidaten. Koordinierung und Planung von Interviews mit direkten Vorgesetzten und Sicherstellung des Interviewprozesses. Überprüfung von Empfehlungen und anderen Daten ausgewählter Kandidaten. Verwaltung der Beziehungen zu Kandidaten: Information von Kandidaten über den Status ihrer Bewerbung und Bereitstellung zeitnahen FeedbacksKontaktaufnahme mit Kandidaten, Beantwortung ihrer Fragen und AnliegenZusammenarbeit und Koordination: Zusammenarbeit mit untergeordneten Managern und HR-Teammitgliedern mit dem Ziel, Fragen der Personalvertrautheit mit den Zielen in Einklang zu bringenOrganisationTeilnahme an Besprechungen, um Personalmanagern und interessierten Parteien aktuelle Einstellungsaktualisierungen mitzuteilenAn Jobmessen teilnehmen, Rekrutierungsveranstaltungen und andere Networking-Veranstaltungen, um für unsere Organisation zu werben und potenzielle Kandidaten anzuziehen. Berichterstattung: Führen Sie genaue und aktuelle Interviewprotokolle. Rekrutierungs- und Interessentenberichte, um die Wirksamkeit von Such- und Auswahlstrategien zu verfolgen. Stellenanforderungen. Ausbildung. Bachelor-Abschluss in einem verwandten Bereich HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich Berufserfahrung Erfahrung in der Arbeit als Personalvermittler Praktische Erfahrung in der Beschaffung, Überprüfung und Verwaltung des Einstellungsprozesses Kenntnisse über relevante Bewerberbeschaffungssysteme (ATS) und andere Software Fundierte Kenntnisse über Best Practices und Rekrutierungsmethoden Interview- und Beurteilungsfähigkeiten Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten Arbeitsfähigkeit unter engen Fristen Liebe zum Detail Kenntnisse im Arbeitsrecht Fließende Ukrainischkenntnisse – fließendes Englisch – durchschnittlich