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Personalvermittler in Evrius
5 Ansichten
Evrius
2. Februar 2024
Personalvermittler
aktualisiert
Auf der Suche nach einem Personalvermittler für C-Level-Positionen mit kompetenzbasierter Erfahrung im Vorstellungsgespräch.
Verantwortlichkeiten:
– Rekrutierungspläne umsetzen, um offene Stellen effektiv zu besetzen. Identifizieren und finden Sie Kandidaten über verschiedene Kanäle, darunter Online-Stellenbörsen, soziale Medien, Networking und Mitarbeiterempfehlungen.
— Überprüfen Sie Lebensläufe und Bewerbungen, führen Sie Erstgespräche durch und koordinieren Sie Vorstellungsgespräche mit Personalmanagern.
— Verwalten Sie die Kandidatenerfahrung von der Bewerbung bis zur Angebotsphase und sorgen Sie so für eine positive und professionelle Erfahrung für alle Kandidaten.
— Nutzen Sie das Applicant Tracking System (ATS), um die Aktivitäten der Kandidaten zu verfolgen und genaue Aufzeichnungen zu führen.
— Bieten Sie Einstellungsmanagern und Teammitgliedern Schulungen und Unterstützung bei der effektiven Nutzung des ATS an.
– Bleiben Sie über Branchentrends und Best Practices bei der Talentakquise und -rekrutierung informiert.
— Initiieren Sie eine Verbesserung des Rekrutierungsprozesses und der Verfahren.
– Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
— 5+ Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung, mit Schwerpunkt auf der Personalbeschaffung im gesamten Zyklus.
— Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Suche und Gewinnung von Top-Talenten.
— Profunde Kenntnisse über Rekrutierungstechniken, Best Practices und Methoden zur Bewertung von Soft Skills sind ein Muss.
– Erfahrung in kompetenzbasierten Vorstellungsgesprächen.
– Englischkenntnisse – nicht niedriger als die obere Mittelstufe.
— Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
– Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und in einer schnelllebigen Umgebung erfolgreich zu sein.
— Erfahrung in der Arbeit mit ATS erforderlich.
— Erfahrung in der Werbebranche ist von Vorteil.
