Personalvermittler in Uptech

Personalvermittler

Kiew, aus der Ferne

💬 Hallo! Wir sind Uptech, ein internationales Softwareentwicklungsunternehmen und arbeiten mit Startups und namhaften Unternehmen aus den USA und Europa zusammen. Produkte und Ideen inspirieren uns, deshalb bauen wir sie selbst und helfen unseren Kunden, Projekte zu starten, die das Leben der Menschen positiv beeinflussen.

In sieben Jahren haben wir mehr als 150 Produkte entwickelt, darunter Dollar-Shave Club, Goat und Aspiration. Unser RnD-Team hat 7 erfolgreiche Startups gegründet, darunter: Plai, Sommo, Dyvo und Rozmova.

Erforderliche Fähigkeiten:

• 2+ Jahre Erfahrung als Personalvermittler in der IT;
• Erfahrung mit modernen Tools und Methoden der Kandidatensuche;
• Erfahrung im Ausbau und der Pflege einer Talentbasis;
• Erfahrung in der Suche und Auswahl relevanter Kandidatenprofile;
• Erfahrung in der Verwaltung des gesamten Zyklus des Rekrutierungsprozesses;
• Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten;
• Grundlegendes Verständnis der Fachgebiete und Methoden der Softwareentwicklung;
• Das Englischniveau ist nicht niedriger als die obere Mittelstufe (in Wort und Schrift).

Wäre ein Pluspunkt:

• Erfahrung mit Personalbeschaffungsanalysen;
• Erfahrung in der Direktsuche und im Headhunting;
• Erfahrung mit ATS (Bewerber-Tracking-Systeme).

Deine Aufgaben:

• Zusammenarbeit mit Personalmanagern zur Koordination aller Phasen des Recruitings: von der Erstellung einer Stellenbeschreibung bis zum Angebot ;
• Suche und Auswahl von Kandidaten mithilfe moderner Kanäle und Tools;
• Verhandlungen mit potenziellen Kandidaten und Aufbau einer breiten Talentbasis;
• Durchführung von Soft-Skills-Interviews, um den Kandidaten eine positive Erfahrung zu bieten;
• Pflege der Kandidatendatenbank und Rekrutierungsstatistiken in ATS;

Was wir bieten:

• Zusammenarbeit mit proaktiven Personalmanagern, die Partnerschaften schätzen;
• Raum für Entwicklung und ein unterstützendes People&Culture-Teamumfeld;
• Hybrides Arbeitsformat: remote oder in einem gemütlichen Büro in Kiew;
• Flexible Arbeitszeiten: 8 Stunden pro Tag je nach Biorhythmus (kein fester Beginn des Arbeitstages);
• Bezahlter Urlaub (31 freie Tage pro Jahr: 11 Feiertage + 20 tatsächliche Feiertage);
• Bezahlter Krankenstand ohne Bescheinigung (10 Arbeitstage pro Jahr);
• Sportliche Aktivitäten (Fußballmannschaft, Volleyballmannschaft, Marathons, Race Nation);
• Soziale Aktivitäten und interne Veranstaltungen zum Wissensaustausch.

Wie läuft der Einstellungsprozess ab?

• Interview mit dem Team (1,5 Stunden);
• Durchführung der Fallstudie (Freizeit) und Präsentation der Ergebnisse (20 Minuten + 40 Minuten Fragen und Antworten).