Personalvermittler in NewGMedia

In der Rolle des Personalvermittlers fungieren Sie als wichtiger Geschäftspartner für Personalmanager im Unternehmen und kümmern sich um verschiedene offene Stellen um Ihr Verständnis der iGaming-Branche zu vertiefen. Ihre Aufgabe besteht darin, den Rekrutierungsprozess effektiv zu leiten, strategische Unterstützung beim Aufbau starker Teams und beim erfolgreichen Erreichen von Geschäftszielen zu bieten.

Warum bei uns mitmachen?

- Globale Reichweite: Arbeiten Sie auf globaler Ebene, interagieren Sie mit verschiedenen Kandidaten und lernen Sie verschiedene Kulturen kennen.

- Strategische Wirkung: Bieten Sie strategische Orientierung bei der Einstellung Manager bei der Kandidatenauswahl und demonstrieren Marktverständnis und Fachwissen zur Talenterkennung. Konzentrieren Sie sich auf den Aufbau einer effektiven Teamstruktur für Personalmanager durch Rekrutierungsbemühungen.

- Führungskräfteentwicklung: Mentor und Supervisor von Quellenvermittlern, Verfeinerung der Delegations- und Zusammenarbeitsfähigkeiten und möglicherweise Aufstieg in Teamführungsrollen. Teilen Sie Fachwissen durch regelmäßige Wissensaustauschsitzungen.

- Kenntnisse über den Markt und Trends: Navigieren Sie in verschiedenen Bereichen, einschließlich digitalem Marketing, technischen und nichttechnischen Rollen. Wenden Sie trendige Methoden an, experimentieren Sie mit Ansätzen und nutzen Sie Best Practices erfolgreicher Unternehmen für eine effektive Talentakquise.

Hauptaufgaben:

– Rekrutierung von Stellen im technischen und digitalen Marketing über den gesamten Lebenszyklus hinweg

– Aktive Suche nach Kandidaten über eine Vielzahl von Kanälen, Entwicklung verschiedener Kandidatenpools (einschließlich passiver Kandidaten) und Generierung Pipelines für jede Position

- Verwalten und entwickeln Sie Beziehungen zu Personalmanagern (intern/extern) und Kandidaten

- Verfassen Sie vollständige und detaillierte Stellenbeschreibungen, um sicherzustellen, dass Sie die beruflichen Verantwortlichkeiten und Geschäftsanforderungen verstehen< /p>

- Stellen Sie sicher, dass das Bewerberverfolgungssystem (Zoho Recruit) konsistent und effektiv genutzt wird, um genaue Rekrutierungskennzahlen und Compliance bereitzustellen

- Berichterstattung

- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der IT-Rekrutierung

- Erfahrung im internationalen Bereich Markt

- Verständnis für Softwareentwicklungsspezialitäten und -methoden

- Fortgeschrittener Benutzer von Rekrutierungstechnologien wie Google X-Ray-Suche, Linkedin-Suche und anderen verwandten Systemen und Taktiken

- Vorherige Erfahrung in der Arbeit mit einem Bewerber-Tracking-System

- Mindestens ein mittleres Englischniveau in Wort und Schrift.

- Verantwortungsbewusst, ergebnisorientiert, aufmerksam auf Details

- Bereit, in einem Team zu arbeiten und wirklich ein Teil des Ganzen zu sein

Ihre Einstellungsreise:

Anruf mit einem Personalvermittler ➡️ Interview mit dem Leiter der Personalbeschaffung ➡️ Testaufgabe ➡️ Abschlussgespräch ➡️ Stellenangebot 🥳

Vorteile einer Mitgliedschaft in unserem Team:

- Freizeit: 20 Urlaubstage, 36 Krankheitstage pro Jahr.

- Lernen: Englischunterricht , Lernvergütung, Konferenz- und Seminarunterstützung.

- Berufliche Weiterentwicklung: Schwerpunkt auf internen Beförderungen für den beruflichen Aufstieg.

-Gesundheitsleistungen: Jährliches Budget für Gesundheitsausgaben.

- Besondere Anlässe: Zusätzlicher freier Tag für Geburtstage, Heiratsbonus, erweiterte Mutterschaftsunterstützung.

- Arbeitsumfeld: Minimale Bürokratie, keine Überstunden, notwendige Werkzeuge und Technologie werden bereitgestellt.

- Firmenveranstaltungen: Teambuilding-Aktivitäten in einem multikulturellen Umfeld.

- Work-Life-Balance: Flexible Remote-, Büro- oder Hybrid-Arbeitsoptionen ohne Zeitaufwand Tracking.

Sind Sie bereit, mit uns die Zukunft des iGamings zu gestalten? Treten Sie dem Unternehmen bei, in dem Ideen zu großartigen Ergebnissen werden!